置业集团有限公司人力资源管理办法.docx

置业集团有限公司人力资源管理办法 第一章 总 则 第一条 为加强人力资源管理，规范工作程序，为有效开展人力资源管理业务提供依据，特制订本办法。 第二条 本办法根据国家有关法律法规、上级规定及公司章程，结合公司实际制订。 第三条 适用范围 本办法适用于AA置业集团有限公司（以下简称“置业集团”）本部及所属各单位。 第四条 本办法将员工划分为高层管理人员（指鲁能集团及置业集团任命的所属各单位领导班子成员、置业集团本部部门负责人，以下简称“高管人员”）、中层人员（置业集团本部各部门专业主管、所属各单位部门负责人）和一般员工等三个层次。 第二章 管理界面划分 第五条 置业集团 （一）负责制订并组织实施公司人力资源发展规划、人力资源开发计划。 （二）制订公司人力资源管理基本制度。 （三）负责提出置业集团本部各部门主要负责人及所属各单位主要负责人的任免方案，报鲁能集团任前备案。负责其他高管人员的任免。 （四）审批所属各单位组织机构设置及定编定员方案。 （五）审批所属各单位中层人员调整方案。 （六）审批所属各单位的人力资源管理实施细则。 （七）核定所属各单位的年度薪酬总额。 （八）负责人力资源队伍建设，指导、监督各单位人力资源管理与开发工作。 （九）负责与上级单位联系人力资源业务；审核对外发布、上报的人力资源信息。 （十）负责员工在册信息管理。 第六条 所属各单位 （一）负责贯彻执行置业集