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教师全勤奖励制度 为从严治校，鼓励教师 出满勤、干满点，积极参加各项集体活动，充分发挥主观能动性，提高教育质量和工作效率，经校长办公会研究决定，自xx年9月起,我校教师全勤奖由原每月40元提高至每月100元，现将具体事宜通知如下： 一、考评办法： （一）１、全体在岗教职工一律实行坐班制。时间：上午8:00--11:30，下午2:00--5:30（冬季）、3:00--6:30(夏季)。 ２、实行中层干部值班制，各校区每天设2 人负责，全面记录教职工当天出勤情况，每半天查岗一次。 ３、值班和检查时，到岗者划“√”，不到岗者划“×”，因公、病、事假者注明事由。 ４、半天内出现2个“×”，又无说明事由者视为旷工。 ５、教职工每出现一个“×”扣除全勤奖10元。 （二）各部门继续执行教职工上班时间外出登记 （外出登记表到办公室领取），如实记录教职工外出情况，教师及行政教辅人员未经主管领导批准私自外出，每次（两小时内）扣全勤奖10元，超过半天按事假记。 （三）在岗教职工必须按时参加学校例会和每周一升旗仪式，不能参加的，必须经主管校长批准。例会、升旗仪式由办公室、年级主任分别统计行政人员和教师的出勤情况。迟到、早退者一次各扣10元，缺勤一次扣20元。 二、几点说明： １、获奖人员必须是在三中工作的在岗教职工。 ２、休婚假、产假、计划生育假等法定假期的`教职工不享受全勤效益奖。 ３、在教育教学和工作中发生重大失误，造成极坏影响的不得获奖 4、此奖作为年终的重要依据，要求全体教职工必须参加。 5、对因病、事假、旷工而缺勤者，除扣除其相应全勤奖外（每天20元），病假按照8元/天，事假按照10元/天扣除，旷工一天按照本人日平均工资加倍扣除，并酌情给予行政处分）。 ５、对未经学校允许，私自在外经商、办企业、代课、不执行考勤制度者，不得获全勤奖，年终考核时，扣除其出勤积分。 ６、本办法只适用于本校在岗教职工，不参加坐班的，不享受此奖。 ７、允许年满58岁的男教工、53岁的女教工及在哺乳期内需喂养小孩的女教工申请不参加坐班制，但不得享受全勤奖，年终考核时，扣除其考勤积分。 ８、办公室对教职工坐班、例会、升旗活动的出勤情况每月汇总公布一次，并列入年终考核范围。 ９、不严格执行此制度者，扣除其相应全勤奖，但所扣总额不得超过本月全勤效益奖总额。 １０、值班人员和门卫必须认真执行考勤制度和保卫制度，严格控制校外闲杂人员进入学校，防止校内教工无故外出。值班人员必须秉公办事，坚持原则，不得循私舞弊，照顾情面，如有不负责任行为，一经查出，扣除有关人员当月全勤奖。 教师奖惩制度xx-07-23 17:34 | #2楼 为进一步深化和完善学校内部管理体制，增强办学活力，调动教职工教书育人、管理育人、服务育人的积极性，鼓励教职工在本职岗位上创造性地工作，促进学校管理的科学化、规范化，努力构建多劳多得、优劳优得的分配机制，特制订本制度 第一章：奖励 1、开课奖 注：（1）同一论文多级评选获奖，按最高级别计算。 （2）教师 论文交流均按级别三等奖计算。 （3）教师论文发表，按稿费的5倍奖励，无稿费的按同级别三等奖的80%计算。 （4）教师文学作品有等第的，按同级论文级别奖励；文学作品发表有稿费的，按稿费的5倍奖励。 三、新闻、消息奖 注：（1）达到达标奖节数，每超过1节奖5元，该项封顶奖80元。 （2）未达标者每少一节倒扣2元。 五、指导奖（个人奖） （1）学生 团体奖 注：1、团体优秀奖、鼓励奖按同级三等奖80%奖励。 2、团体、个人奖只取一次，一个学期内取最高奖。 3、学生作品等第同个人级别奖励，学生作品发表视为三等奖50%奖励。 六、教师先进奖 注：（1）教师先进指：优秀教师、班主任 、教育工 ___等。 （2）学区以上先进由上级奖励。 （3）多级先进奖按最高级奖计算，上级没有奖金学校按低一级加200元奖励。 （4）线上集体先进，奖线上负责人，具体奖励方法同教师先进奖。 七、教师荣誉称号奖 注：（1）教师能力指：教坛新秀、教坛新苗等。 （2）多级荣誉按最高级奖计算。 八、教育科研奖 1、课题立项、结题奖 注：（1）教师个人立项奖个人。 （2）小组立项奖小组，小组少于等于4人按上述奖，多于5人按人均平均数递增。 （3）以课题结题以局文件为准。 九、教育 成果奖 （一）体育类 1、学生田径运动会（团体） 2、学生篮球、乒乓球（男女团体） （二）艺术类 3、文艺辅导奖（团体） （三）教学类 另见教导处奖励办法。 十、文明卫生办公室奖 以校长室组织不定期抽查，以实际在办公室办公的教师为基数，每人20元。抽查对象包括全校各个科室、办公室、图书室、实验室、仪器室、电脑