新员工入职、离职流程.docxVIP

新员工入职、离职流程 玉锦家纺新员工入职流程 新员工入职包括试用和转正两个阶段。 一、试用 : 说明 : 1( 将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中。员工被录用初期通 常是最重要的时期，正是在这个时期员工形成了工作态度、工作习惯，并为将来的 工作效率打下基础 2( 向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生 感，尽快进入工作角色 ; 3( 在试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。 试用手续办理流程 1( 应聘人员的《录用决定》由总经理签署后，综合办公室负责通知员工报到。 2( 通知新员工报到时应提交 :1 寸彩照 2 张; 毕业证书、学位证书、职称证或其 它相关证件、身份证原件及影本。 书 3( 填写《个人信息表》，并提交应交资料。 4( 综合办公室对个人资料整理，归类，备档。 5( 发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《公司管理制度》，使其具备基本 公司工作知识，了解公司制度，并在上签名代表已阅读并会严格遵守公司制度。 6( 按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 7( 手续办完后交由直接部门，由部门负责人介绍其岗位职责与工作说明。 8( 新员工入职满一个月时，对其进行跟进。形式 : 面谈。内容 : 主要了解其直接 负责人对其工作的评价 ; 新员工对工作、公司等各方面的看法。 9( 新员工工作满三个月时，可以申请转正评估