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面试经典 50 题——问的巧、答的妙
HR 管理工具书
面试经典 50 题——问的巧、答的妙
目 录
一、面试开始提问：
三、工作经历提问：
1、请你做一下自我介绍：
26、你能谈谈你上司的工作吗？
2、你觉得你最大的优点是什么？
27、你每天的第一个小时和最后一个小时都在做
3、你觉得你最大的缺点是什么？
什么？
4、最能概括你自己的三个词是什么？
28、什么会让你有成就感？你有哪些成就（成功
5、别人对你是如何评价的？
案例）？
6、你最近 5 年的职业规划是什么？
29、你做过哪件事， 你认为比较成功 （成功案例）？
7、你的离职原因是什么？
30、你做过哪件事，你认为做的比较失败（失败
二、能力提问：
案例）？
8、你怎么理解你应聘的职位？
四、进攻性提问：
9、你的管理方式是什么样的？
31、你对我们公司了解多少？
10
、你的工作出现失误怎么办？
32、说说你选择这份工作的动机？
11
、你如何处理客户的投诉？
33、你喜欢这份工作的哪一点？
12
、你怎么处理别人的批评？
34、你能为我们带来什么？
13
、你和别人发生过争执吗？你是怎么解决的？
35、你申请这个岗位，你认为你还欠缺什么？有
14
、上班的时候，往往有多件事需要你处理，你
哪些可预见的困难？
会如何安排？
五、闲聊式提问：
15
、当你招聘人手的时候你需要什么类型的？
36、你有什么业余爱好？
16
、你喜欢哪种性格的人？
37、你最喜欢的书籍是什么？
17
、你是否曾经不得不解雇一些员工？是什么理
38、你认为什么是成功？
由？你是如何解决这个情况的？
39、你认为什么是失败？
18
、你的上司有哪些对你不满意？
40、你的工作观是什么？
19
、你希望与什么样的上级共事？
41、你的团队观是什么？
20
、你认为领导的方法不是最好的时候怎么办？
42、谈谈你对跳槽的看法？
21
、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，
43、你怎样看待学历和能力？
但你主管领导却说是他做的， 你该怎样？（你
44、你如何看待你的老板？
的领导总是抢你的功劳怎么办？）
六、结束性提问：
22
、你的领导总是将责任推给你怎么办？
45、如果录用你，如何开展工作？
23
、工作中，你难以跟上级、同事相处怎么办？
46、你能在我们公司干多久？
24
、假设你手头上有好几项工作没有完成，可是
47、如果录用后发现你不适合这个岗位，
怎么办？
上级又给你安排了一项任务。你感到自己完
48、你对薪资的要求是什么？
成这项工作有困难。你如何处理这个矛盾?
49、你还有什么要问的吗？
25
、直接领导要求你在 30 日内完成一项工作， 你
50、你还有什么需要我们知道的吗？
会怎样去完成？
（2011 年 5 月 18 日）
第1页 共15页
面试经典 50 题——问的巧、答的妙 整理：孤独的英雄
一、面试开始提问：
1、请你做一下自我介绍：
提示：一般人回答这个问题过于平常：只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
另外，企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，——企业喜欢有礼貌的求职者。
举例：我叫×××，今年 36 岁， 1997 年大学毕业，至今有 14 年的中高层管理工作经验。
文笔扎实，擅长公文写作与文案策划，修订完善企业规章制度并有效地贯彻执行。
胆大心细有魄力，策划、组织、协调、执行能力强。
有较强的行政管理执行能力，对绩效管理有实际的推行经历。
熟悉 ISO 体系管理、项目申报、资质增项，党工团建，公共关系维护和公司企业文化建设；能承受工作压力，希望在贵公司建功立业。谢谢！
2、你觉得你最大的优点是什么？
提示：要沉着冷静、条理清楚、立场坚定、积极向上。
举例：一、头脑清醒，思路清晰，遇事沉着冷静，能分清事情的轻重缓急。
二、工作有计划、有条理。能积极主动做需要做的事，而不是等别人要求你去做。
三、本人适应能力强，且求知欲也很强，能够不断的学习、上进。
3、你觉得你最大的缺点是什么？
提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职
者说自己小心眼、 爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低， 企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美” ，有的人以为这样回答
会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说
起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分——企业喜欢聪
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