关于国有企业劳动定额管理的思考.docVIP

精品文档（可编辑） 值得下载 PAGE1 / NUMPAGES1 关于国有企业劳动定额管理的思考 摘 要：劳动定额与企业效益密切相关，对国有企业而言，在改革转型的大背景下，提高经济效益至关重要。这一方面是为国有企业正名，另一方面也是为了适应市场经济的发展。本文分析了当前国有企业劳动定额管理存在的不足，在此基础上提出了国有企业劳动定额管理的对策，以期更好地促进国有企业的发展。 关键词：国有企业；劳动定额；管理；不足；对策 劳动定额管理是现代企业管理的重要组成部分，是适应现代化生产的必然要求。国有企业只有加深对劳动定额管理的了解，并将其转化企业生存、发展的动力，才能使自身得到更好地发展。然而，当前国有企业劳动定额管理并不尽如人意，在诸多方面存在不足。笔者结合自身经验，分析了这些不足，并提出了相应的对策，具体如下。 一、国有企业劳动定额管理存在的不足 （一）思想认识不到位。劳动定额是为了更为高效、合理地用人，提高劳动效率。劳动定额管理涉及到诸多方面的内容，其中不但有方法、心理状况，还有时间效率、定额标准等。这些研究是劳动定额管理必不可少的，然而当前很多企业对劳动定额管理的认知比较浅薄，尤其是一些国有企业，长期无视外部经济环境的变化，固步自封，内部管理、控制较为薄弱，不注重生产效率的提升，更是无法有效地将劳动定额管理转化为企业生存、发展的动力。 （二）定