关于国有企业分配制度改革背景下优化公司薪酬分配体系的思考.docVIP

精品文档（可编辑） 值得下载 PAGE1 / NUMPAGES1 关于国有企业分配制度改革背景下优化公司薪酬分配体系的思考 【摘 要】 国有企业分配制度改革是社会主义市场经济的必然要求，是国有经济改革的重要组成部分，是优化分配关系，建立经营者和企业职工收入分配激励和约束机制的重要内容，也是深化国企改革，建立与现代企业制度相适应的收入分配制度的必然要求。本文旨在通过对国有企业分配制度改革大背景进行分析，基于现代企业薪酬体系设计的主要方法， 总结国有企业员工薪酬体系存在一些共性的问题并提出解决方案，在此与大家共同探讨，结合江苏核电的实际情况和多年来从事薪酬相关工作经历，对江苏核电的内部分配制度改革、体系创新进行分析和思考，并提出具体的操作建议。 【关键词】 国有企业 分配关系 制度改革 体系创新 知识经济条件下，人力资源是企业可持续发展的核心资源。国有企业分配制度改革的理论基础在于重视人力资本的贡献。经过几十年的探索，国企分配制度改革取得了许多经验和成绩，但也存在一些无法回避的问题。江苏核电作为中核集团的骨干企业，在国有企业分配制度改革的大背景下，如何开拓创新，大胆实践，在企业内部分配制度改革的道路上走出自己的特色，将面临巨大的挑战。 1 国有企业分配制度改革的背景与现状 1.1 国有企业分配制度改革的背景 党的十五大和十五届一中全会提出，用三年左右