关于国有企业人事制度改革中制度创新的一些思路.docVIP

精品文档（可编辑） 值得下载 PAGE1 / NUMPAGES1 关于国有企业人事制度改革中制度创新的一些思路 [摘 要] 随着市场经济发展速度的加快，经济主体竞争日益激烈。作为经济市场构成的重要组成部分，国有企业要想保持应有的市场地位，就应当认识到人才的重要性。国有企业的发展，关键在于人才。提高人力资源整体效益，才能够提高国有企业核心竞争力。综合各方面影响因素，提高人力资源整体效益的重要措施就是创新人事制度。在市场竞争中求得发展，高度重视人才的培养，实现人事管理制度创新。本文就国有企业人事制度改革中制度创新展开论述。 [关键词] 国有企业；人事制度改革；制度创新 doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2016. 07. 055 [中图分类号] F272.92 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2016）07- 0114- 02 0 引 言 市场经济发展速度的加快，关键在于经济主体发展规模的扩大，发展速度持续性提高。细细分析就会发现，经济主体，也就是企业发展的关键因素在于人才。从宏观角度上来说，市场竞争是产品在竞争，是营销手段与营销策略在竞争。但从微观上分析，市场竞争就是人才竞争的最终结果。在信息化时代背景下，知识与技术是市场经济发展的决定因素，人力资源是企业发展的一项重要战