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拟定考勤制度范文 为了维护公司的正常工作秩序，强化全体的纪律观念，提高工作效率，结合公司实际情况，制定本。 一. 办法： 1. 公司实行指纹打卡制度，每位员工入职当天到行政部采集指纹。 2. 上班时间： 夏时令：上午：8:00-12:00 下午：14:00-18:00 冬时令：上午：8:00-12:00 下午：13:30-17:30 各项目部（售楼处）中午休息时间根据工作自行安排值班，保证中午休息时间案场有员工接待顾客； 由于地域和开发商要求不同，各项目部（售楼处）下午值班时间根据开发商的要求，协商协定。 3. 每日考勤打卡分四个时间段，上午签到、签退、下午签到、下午签退，当日签到签退不全者视为旷工处理，（特殊情况：如因接待客户过长而忘记打卡或者已经过打卡时间的，可填写未打卡证明单，详细填写未打卡原因，并交案场经理签字确认）。 4. 各种假别的请假批准证明、 未打卡证明、及考勤异常单 ，每月5 日前报财务部，考勤表的假别必须与请假批准证明相符，无证明缺勤者，视为旷工。 5. 每月28 日将下月排班表报人力行政部，每月5 日以前财务部至各售楼处下载上月指纹考勤记录。 二. 请假（调休）手续及批准权限： 1. 员工因各种原因不能上班工作或需要进行调休时，普通员工要经过主管、部门负责人（或经理）、总监逐级批准，主管以上（不含主管）员工要经过总经理批准，安排好工作后，方可离开工作岗位。 2. 审批权限：假期1 —2 天由部门负责人（经理）审批，3 —4 天由总监审批；假期5 天（含5 天）以上由总经理审批。 三. 考勤规定： 1. 调休： 所有员工必须严格按照提报的排班表休班，如果需要调休，必须填写调休换班表，经批 准后方可调休，否则，按旷工处理。 2. 迟到、早退： 1 ）. 员工未按规定的时间到岗（到会），晚到5 分钟内的视为迟到，每次罚30 元，晚到5 分钟以上30 分钟内的每次罚50 元，晚到30 分钟以上的每次罚80 元。 2 ）. 员工未按规定的时间而提前离岗（离会），提前5 分钟内的视为早退，每次罚30 元，提前5 分钟以上30 分钟内的每次罚50 元，提前30 分钟以上的每次罚80 元。 3 ）. 月度累计迟到、早退4 次，给予劝退处理。 3. 病假： 1 ）. 员工请病假的，由本人填写假期申请表，经审批后方可休假； 2 ）. 休病假的员工，需将县级以上医院出具病历和缴费证明附在假期申请表后，报公司；（请病假15 天以上的必须出具三级甲等医院的病历和缴费证明）； 3 ）. 突发急症不能上班，应上班前以书面或电话的方式通知部门负责人（如部门负责人无法联系，可越一级上报）同意后方可休假，假条后补。 4. 事假： 员工请事假，必须事先办理请假手续，填写事假申请表，经批准方可休假: 1 ）. 员工请事假1 —2 天，由部门负责人（经理）审批； 2 ）. 员工请事假3 —4 天，由总监审批； 3 ）. 员工请事假5 天及以上，由部门负责人（经理）批准转总监审核，报总经理审批后，方可休假。 4 ）. 不按事假手续请事假的按旷工处理。 5. 婚假： 1 ）. 凡在公司连续服务满一年以上的员工，自第二年起享有带薪婚假； 2 ）. 员工请婚假须提前15 天凭结婚证填写婚假申请表，由部门负责人（经理）签字后报总经理批准； 3 ）. 凡达到国家规定的法定结婚年龄者，均可享有3 天带薪（基本工资）婚假，达到国家规定晚婚年龄（男25 岁，女23 岁以上），可享受十天婚假（含法定、公休假日）； 4 ）. 超假按事假或旷工处理。 6. 孕、产假： 按照国家规定执行。 7. 丧假： 1 ）. 员工直系供养亲属（父母、配偶的父母、爷爷奶奶、外公外婆、兄弟姐妹、子女）过世的，给予带薪（基本工资）丧假3 天； 2 ）. 员工请丧假要填丧假申请表，并经部门负责人（经理）审批后，方可休假； 3 ）. 超假按事假或旷工处理。 8 、工伤： 1 ）. 按照国家相关法律、法规属于工伤的享受工伤假； 2 ）. 员工休工伤假的要填写休假申请表，并经部门负责人签字报人力资源部审批后方可休假，特殊情况可延后办理补假手续； 3 ）. 不办理工伤假手续或者超假按事假或旷工处理。 9. 休假： 本公司以下列假期为公共假期( 若有变更按国家规定执行) 1）.国家法定假日：元旦1月1日；春节农历12月30日、正月初一、初二劳动节5月1日；国庆节10月1日、2日、3日清明节一天；端午节农历5月5日中秋节农历8月15日2）.每周1天公休，连休时间不得超过4天，跨月未休的休假时间作废。3）.带薪年假 （1 ）. 凡在公司连续服务满一年以上的员工，自第二年起员工享有7 天/ 年的带薪（基本工资）