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服装公司考勤制度 服装公司考勤制度范本 服装公司怎么写象“服装公司考勤管理制度”这样的文章?我们一起来看一篇有关于服装公司考勤管理制度的范文， 考勤管理制度 1、目的 规范公司管-理-上下班。 2、适用范围 ×××有限公司管理人员考勤。 3、职责 3.1行政部负责制度的制定; 3.2各部门负责按照制度执行。 4、内容 4.1工作时间 夏季：上午：9：00-12：00 下午：14：00-18：00 周六：上午：9：00-12：00 下午：14：00-16：00 冬季：上午：9：00—12：00 下午：13：30—17：30 周六：上午：9：00-12：00 下午：13：30-15：30 4.1.2公司采用IC卡刷卡考勤办法，上班一次，下班一次，若因机器故障或其他特殊原因造成IC卡机无法使用时，改用签到考勤办法。 4.1.3除总经理以外，员工上下班必须由本人亲自考勤;因公外出忘记打卡但准时上班者，返回公司后应及时填写《考勤异常申报单》，经部门负责人签字后交行政人事部备案;其他原因均视为迟到或早退。忘记打卡但准时出勤时，若未填写《考勤异常申报单》，以旷工计。 4.1.4由于受伤、疾病或其他客观的意外原因迟到、早退或缺勤者，需当面或以电话向公司请假报备。 4.1.5员工由他人代刷卡扣罚100元/次，员工迟到、早退10分钟以内扣罚20元/次，超过10分钟应向相关负责人电话请假，未请假或请假未经准批的，按未出勤实际时间计旷工;一个月内累计迟到、早退3次，按旷工1天处理，以后迟到每增加1次，顺延计旷工l天;旷工1天扣发200%日工资。 4.1.6考勤是计发薪资与福利等待遇的重要依据，行政人事部每月依照考勤机器的记录及《考勤异常申报单》汇总考勤结果。 4.2假期管理 4.2.1 请假程序 4.2.1.1所有人员请假必须按要求填写《员工请假申请单》，《员工请假申请单》在行政人事部领取，按审批程序批准后交行政人事部备案;请假外出者应保持通讯畅通。 4.2.1.2原则上，请假应提前申请，因特殊情况未能提前申请的，需以电话形式告之行政部，返回公司后须补填《员工请假申请单》，并说明原因，否则以旷工论处。旷工月累计2天、年累计6天的公司可无条件解聘。 4.2.2 请假的审批 员工请假在1天以内的，由所在部门负责人批准;超过1天的，由总经理批准。未请假或请假未经批准擅离岗的按旷工处理。员工假期内提前返岗上班的，应到行政人事部办理销假手续。 4.2.3 事假 4.2.3.1在不影响本职工作的前提下，员工因个人紧急事务准许请事假。 4.2.3.2员工事假按事假时间扣发基本工资和相应补贴;事假月累计或跨月连续超过10天的按自动离职处理。 4.2.3.3事假期间，遇周末休息日或法定假日，作事假处理。 4.2.4病假 4.2.4.1员工因病不能上班的可请病假。请病假超过2天者，必须持有医院的病假证明。 4.2.4.2病假期间发放基本工资的70%;病假月累计或跨月连续超过10天的按自动离职处理。 4.2.4.3病假期间，遇周末休息日或法定假日，作病假处理。 4.3 工伤假 4.3.1员工因公负伤或符合工伤管理规定之其他情形，根据国家劳动法相关条例及医院鉴定证明，可休工伤假。 4.3.2员工工伤假期间，发放基本工资。 4.3.3工伤假到期未愈者，凭医院证明可办理续假手续，否则按旷工处理。 4.4婚假 4.4.1员工结婚可休婚假，凭结婚证到行政人事部办理休假手续。 4.4.2员工婚假可休假3天，晚婚可休假10天。 4.5丧假 4.5.1员工的直系亲属死亡可休4天，家在外地的另给予路程假。 4.5.2员工丧假期间，发放基本工资。 4.6产假 4.6.2产假期间发放基本工资。休产假须在正式休假前一个月办理请批手续。 4.7监卡 4.7.1考勤管-理-员对员工正确用卡、打卡负有监督、检查管理的责任，对违规打卡行为要制止。 4.7.2考勤员认真核对调休单、请假单、公出单等考勤依据，正确填写事由说明及签字，随时抽查不符合考勤规定的问题，按规定处理，不得弄虚作假。 4.8审核 4.9归档 每月考勤汇总表由行政部留存一份。 所有请假及休假必须具备书面请假手续，提前申请。 5、引用文件 无 6、记录 《考勤异常申报单》 《员工请假申请单》 7、其它 7.1本规定由行政部制订并归口管理; 7.2本规定自签发之日起实施。 模板,内容仅供参考