航17专本工商《人力资源管理》复习题.docxVIP

一、 单项选择题 1、人力资源管理对组织内员工稳定的功能，主要表现在薪酬福利管理与（ ）两个 方面 A、培养开发 B 、劳动关系 C 、绩效管理 D 、组织结构 2、（ ）不是对人力资源进行解释的观点 A、成年人口观 B 、人员素质观 C 、人员学历观 D 、在岗人口观 3、以任务为中心的人力资源管理方法使用（ ）政策，运用工资、奖金来提高员 工士气，同时对消极怠工者予以惩戒。 A、激励 B 、胡萝卜加大棒 C 、恩抚 D 、任务导向 4、在人力资源开发战略内容中，要首先树立（ ）的人力资源哲学。 A、效率优先 B 、节约成本 C 、德行为本 D 、以人为本 5、人员考评是依据职位的跟踪要求对任职员工进行素质、 （ ）与结果的全面考查 与评价活动。 A、效率 B 、道德 C 、态度 D 、行为 二、名词解释（每个 3 分，共 15 分） 1、人力资源 2、工作分析 3、员工关系协调 4、评价中心 5、激励 三、简答 1、人力资源特征 2、劳动关系管理原则 《人力资源管理》 1 / 3 四、计算（ 25 分） 1、 ` 某企业 1-6 月份业务量和电话费资料如下 月份 1 2 3 4 5 6 业务量 X（小 7 6 8 9 14 10 时） 电话费 Y（元） 240 200 280 320 400 360 要求：试用一元回归分析法和高低点法预测当业务量为 20 小时时电话