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海航企业文化学习心得体会 海航企业文化学习心得体会篇 1 7 月 19 日，作为实习生 我正式走入海航，公司的人力资源部门安排了新员工培训， 作为新人第一门功课就是学习海航企业文化《同仁共勉守 则》，进入公司后三天我们就见到了集团总裁陈峰先生，他 为新员工讲授的第一课也是海航的文化，足见海航对于新员 工培训的重视以及对海航文化的重视。通过学习和培训我对 海航的文化有了一定认识，在此分享。 做企业应该和做人一样 , 在考虑企业的经营效益的同时 , 更应该注重自身形象以及管理制度。而企业的形象又是通过 企业内部的制度来体现出的 , 只有一套合理的 , 系统的 , 规范 的, 符合企业自身发展的制度才能使一个企业腾飞。而作为 企业的制度直接体现的就是企业文化。企业文化是是一个企 业的灵魂 , 一个优秀的企业文化能够提高企业的核心竞争力 , 同时还能提高企业的影响力。在经济飞速发展的今天，许多 企业都在谋求更大的发展空间 , 更为可观的利润 , 更先进的 技术 , 但是对于企业文化这种软实力却重视不够，殊不知这 才是企业长期发展的不竭动力。海航作为目前国内第 4 大航 空集团 , 建立将近二十年来，海航集团事业越做越大，越来 越壮大，为我们书写了一个又一个神话 ! 海航集团之所以不 断前进，事业蒸蒸日上，是与他自己独特的文化分不开的。 海航的企业文化具有鲜明的特点 , 内修传统文化精粹， 外兼西方先进科学文化技术。积厚德，存正心 ; 乐敬业，诚 为本。入角色，融团队 ; 坚誓愿，志高远。赢道义，勿自矜 ; 吃些亏，忌怨恨。讲学习，敬师长 ; 不夸能，勤精进。除懒 惰，止奢欲 ; 培定力，绝私弊。离恶友，甘淡泊 ; 忍人辱，达 道理。海航文化博大精深。 海航文化强调为社会做点事，为他人做点事，为自己做 点事，回首往事，不留遗憾。 。只有将团体中每位职员贡献 最大化，才有团体的整体效益。海航就是个拥有强大生命力 的团队，每个海航员工的未来都与他紧紧相连，想要成就自 我，必先成就这个团队。所以作为一个团队就是将团队团结 起来，心系一念，共同进退，面对任何挑战与困难都会团结 一致、 众志成城， 精诚所至、 金石为开， 企业将无往而不胜。 一个企业能够让人有一种归属感 , 这比任何物质上的激励更 能留住人才、 用好人才。 如果所有的员工都对企业有归属感 , 在企业中有一种主人公精神，那么企业的未来将一路坦途， 前景不可限量 ! 在全球金融危机下，每一个海航人都能做到 舍弃个人利益，把公司的发展放在第一位，企业正是因为有 这批负有责任感的员工，才能愈挫愈勇 ; 而国家正是因为有 海航这样优秀的企业，才能基石永固。 海航至诚，至善，至精，至美的宗旨，争取大众认同， 大众参与，得以大众成就，大众分享。把海航的产品、海航 的服务、海航的文化推及世界。机遇与挑战并存 , 风险与利 益同在 , 海航集团把握住了每一个能够让自己发展的机遇