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护理员薪酬管理制度（暂行） 编制人： 银瑞 王文海 审核人： 批准人： 版本号：01 文件编号： HYHB- RSXZ-[2010]004 发放编号： 上海和佑养老集团 2010 年 8 月 31 日发布 2010 年 8 月 31 日实施 上海和佑养老集团 护理员薪酬管理制度（暂定）  第  文件编号： 修订次数： 0 1 页共6 页  HYHB- RSXZ-[2010]004 修订日期： 发布日期： 2010-08-31 护理员薪酬管理制度 保密级别：秘密 一、目的 为了规范护理员薪酬管理，特制定本制度。 二、适用范围 荥阳和佑尊长园在册护理员。 三、责任 人事行政部负责制订、执行、解释、修改本制度，总经理审批并监督本方案 的执行。 四、原则 1、 多劳多得，少劳少得。 2、 效率优先，兼顾内部公平。 3、 外部竞争性。 五、护理员薪酬模式 采用岗位工资制和绩效工资制相结合的方式。 六、护理员薪酬体系 1、 护理员薪酬组成 1.1 护理员薪酬包括岗位工资、绩效工资、津贴和补贴、社会保险、福利； 1.2 员工薪酬 =岗位工资 +绩效工资 +补贴和津贴 +社会保险 +福利；示例见附件 1： 案例。 上海和佑养老集团 文件编号： HYHB- RSXZ-[2010]004 修订次数： 0 修订日期： 护理员薪酬管理制度（暂定） 第2页共6页 发布日期： 2010-08-31 2、 岗位工资 表 1：护理员岗位工资表 岗位工资 职级 岗位 薪级 级差 职档 档差 2 3 4 1 5 一级 主任护理师 1 2200 2300 2400 2500 2600 2 500 1800 1900 2000 100 1700 2100 二级 3 1750 1800 1850 1900 2000 副主任护理师 4 350 1550 1600 1650 70 1500 1700 三级 主管护理师 5 1650 1720 1790 1860 1930 6 350 1370 1440 1510 70 1300 1580 四级 护理师 7 1350 1400 1450 1500 1550 8 250 1150 1200 1250 50 1100 1300 五级 护理士 9 1100 1150 1200 1250 1300 10 250 1000 1050 1100 50 950 1050 六级 护理员 11 1050 1100 1150 1150 1200 12 250 850 900 950 50 800 1000 2.1 岗位工资是以职务高低、岗位责任、决策类型与沟通方式、工作技能和知 识含量、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬 依据的工资；且与实际出勤情况直接挂钩。 2.2 本制度岗位工资为转正定级后的岗位档级工资；公司对每一位新进护理员 根据其工作经验、个人素质、所受教育和培训、在人才市场上的稀缺程度 确定其相应的薪资等级。原则上无应聘岗位工作经验的新进员工转正后按 护理员岗位 12 级 1 档工资定级。 上海和佑养老集团 文件编号： HYHB- RSXZ-[2010]004 修订次数： 0 修订日期： 护理员薪酬管理制度（暂定） 第 3 页共6页 发布日期： 2010-08-31 3、 绩效工资 表 2：护理员岗位绩效工资表 绩效工资 护理 护理 照顾本级别的一 绩效工资 绩效工 位长者的一个班 一个班 级别 比例 总额计算 资总额 绩效工资 自理级 10 个 1 元 10 元 23 个*10 元 230 元 介助三级 10 1.40 14 23*14 322 介助二级 8 1.75 14 23*14 322 介助一级 7 2.60 18 23*18 414 介护三级 5 4.40 22 23*22 506 介护二级 4 5.50 22 23*22 506 介护一级 3 7.30 22 23*22 506 专护 1：2 2 15.00 30 23*30 690 专护 1：1 1 30.00 30 23*30 690 注：1. 根据行业特点和工作性质，护理员实行白班、夜班两班倒工作制度，周六、周 日正常上班；每工作两个白班、一个夜班，休息一次，以 23 个班为例。 白班工作时间：早上 8:00 ——当天晚上 8:00 ；夜班工作时间：晚上 8:00 ——次日早上 8:00 ； 3.1 绩效工资是与员工取得的业绩、实际工作表现及公司目标的实现程度相挂 钩的工资部分。具体考核办法详见公司《绩效考核管理制度》 。 3.2 员工在当月月底前离开公司的，不再发放当月绩效工资。 4、 补贴和津贴 4.1 补贴是指为了补偿员工因工作需要造成额外支出或员工特殊的、额外的劳 动消耗的薪酬部分。护理员岗位补贴包括就餐补贴、