护理部奖惩制度护理部奖惩制度.docVIP

护理部奖惩制度护理部奖惩制度 护理部奖惩制度_护理部奖惩制度范文 为提高护士工作的积极性，减少护理失误，应制定规范的护理部奖惩。下面为大家了有关护理部奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。 一、奖励制度 1、助人为乐，在社会上受到好评，为医院获得荣誉。 2、见义勇为，为保护医院财产，病区安全及患者安全作出贡献。 3、服务态度好，经常受到患者家属及周围同志领导好评。 4、及时发现问题，有效的杜绝缺陷事故、护理并发症及护理纠纷的发生。 5、认真带教，同学普谝反映好。 6、带病坚持工作，主动加点。积极想办法为患者解决实际困难。 7、全年全勤，全年上夜班多于120天。 8、每年在正式期刊、报刊上发表专业文章，积极参与科研、成绩显著。 9、为医院和科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定效果的。 10、在市级以上单位活动中，团队精神好，为医院赢得荣誉。 凡符合以上内容之一，均可酌情分别给予口头、通报表扬或奖金奖励。 二、惩罚制度 1、有下列情况之一者给予劝导批评。 (1)上班浓装艳抹、佩带醒目首饰。 (2)违反护士仪表规范。 (3)在病房扎堆聊天、大声说话，工作时间干私活、看小说、睡觉，长时间打私人电话，迟到、早退、无故不按时交接班，上班时打电脑游戏。 (4)穿工作服到院外、食堂、会议室。 (5)对重大事件未及时报告。 (6)在医院内吵架或辱骂，干扰医院工作秩序。 2、有下列情况之一者给予警告处分 (1)未经允许在工作时间内离开岗位。 (2)散播错误的信息或 ___。 (3)未按请假规定无故缺勤。 (4)违法公共道德或礼仪标准。 (5)护理人员在进行护理技术操作中违反操作规程。 (6)不服从分配。 (7)不能完成正常工作任务。 (8)临时送假条，使护士长无法调班。 (9)不虚心接受批评、检查、指导。 (10)对上级交待的工作任务不按时完成。 3、有下列情况之一者给予停职检查处分。 (1)由于工作疏忽、责任心不强，发生护理缺陷、纠纷、护理并发症及发生上述情况后隐瞒不报。 (2)在护理操作过程中违反操作规程，给病人带来痛苦，给医院造成不良影响。 4、有下列情况之一者给予免职处分 (1)伪造医疗护理记录且情节严重，或私自将病历记录内容的信息透露给他人，造成不良后果。 (2)偷窃或有意毁坏医院或他人财物。 (3)工作期间自行注射麻药或非法倒卖毒、麻、限、剧药。 (4)以任何方式殴打或伤害患者及他人。 (5)护理工作中出现严重过失，给医院造成不良影响或重大经济损失。 (6)拒绝主管及上级领导的指导或工作安排。 (7)值班时脱岗造成严重后果。 (8)索要、接受患者或家属财、物，对医院声誉造成不良影响。 5、说明 (1)停职指1周以上，停职期间停发劳务费。 (2)出现缺陷事故而发生护理纠纷扣发当事1个月奖金，并扣发护士长半个月奖金。 为了提高护理质量，更好服务患者，减少医疗护理纠纷，护理部根据工作实际状况及专业需要，拟定以下奖罚制度： 一.奖励条件： 1、凡在上级主管部门(省、市、国家级)各项检查验收中省、市、护理竞赛 中成绩显著，受到上级领导表扬，为医院争得荣誉者。 2、全年护理质量控制检查中，各项指标优秀，荣获第一名的`护理单元。 3、在护理部组织的各项护理活动中获奖的先进集体和个人。 4、每年一度的综合考评，被评为优秀护士、放心护士、优秀护士长者。 5、发现并杜绝一例严重差错事故者。 二.奖励的形式及内容： 1、通报表扬，授予先进集体、优秀护士、优秀护士长称号。 2、录入护理部护士长技术档案。 3、物质奖励。 三 惩处条件： 1、违反医院各项规章制度、护理常规、操作规程及发生差错事故者。 2、违反劳动纪律，消极怠工，不能按时、按质完成工作任务者。 3、无正当理由，不服从分配和调动，延误工作及私自调班休息者。 4、不遵守护士行为规范，仪表不整，上班戴饰物，浓妆艳抹，服务态度差， 讲护理忌语，与病人发生争吵者。 5、院内检查某项指标不合格者或上级机关检查影响集体荣誉者。 6、有其他错误行为，应予以惩处者。 四..惩处形式： 1、科内批评、全院通报批评、扣发奖金或工资，提交院科和有关 部门处理。 2、情节严重者录入护理档案与、评优、晋升挂钩。 3.情节特别严重者.待岗1至3个月，甚至。 五.奖罚金管理： 财务科设立护