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星级酒店考勤制度 第一章 规定 一、总 则 考勤管理是良好工作效率和正常工作秩序的重要保证，是公司资源管理的基础。XX实业有限公司所属的XX酒店行政部是考勤管理工作的主要负责单位，其具体负责出勤纪律和考勤的执行。 二、考勤记录及补充 （一）考勤记录 1、考勤记录是考勤工作的前提，公司除总经理级（含）以上干部外，均须按照考勤规定进行考勤记录。 2、考勤记录的有效时间为应出勤时间前后1小时，未按时履行考勤记录手续的，应根据实际情况填写《假期审批单》、《考勤补充表》作为考勤记录的补充。 3、本集团考勤记录主要采用指纹打卡考勤系统，并设立二次签到簿。考勤系统和二次签到簿应由专人负责管理，任何人不得破坏考勤系统，私自伪造二次签到簿。 4、新入司，所在公司人事行政部应告知员工打卡要求、使用方法及指纹打卡机、签到簿的位置。 5、所有应进行考勤记录的员工一律须由其本人在有效时间内据实打卡签到，禁止员工不打卡、虚构签到时间。 （二）考勤补充 1、因下列原因未能在有效时间内打卡签到的员工，可以进行考勤补充： （1）忘记打卡：应及时向所在部门负责人说明情况，并确认有按时到岗的，可填写《考勤补充表》，但一个月内不得超过一次。第二次（含）之后，除需办理上述手续外，以每次递增20元罚款。未按规定办理考勤补充手续的，每缺一次按旷工半日论处。 （2）赴外埠公干：回公司后应在一周内填写《考勤补充表》。逾期不履行手续且无正当理由者，未打卡日按旷工半日论处。 （3）本市内公干，未能及时进行考勤记录：应在当日或次日填写考勤补充表，逾期不履行手续且无正当理由者，未打卡日按旷工半日论处。 2、需要进行考勤补充的员工，应向班组负责人说明情况后，按照要求据实详细填写相关内容，报部门负责人签字证明，部门经理以上干部应由所在公司领导签字证明。 3、有权签署《考勤补充表》的领导干部应认真履行职责，严格把关，认真核查后方可 签字证明，严禁伪造虚构事实，逃避考勤监督。 三、缺勤及处理 员工未按规定履行请假手续，没有正当考勤补充理由，在应出勤时间未正常出勤的视为 缺勤。 （一）迟到、早退 1、超过规定上班时间10分钟以内打卡签到的视为迟到；离规定下班时间提前10分钟 以内打卡签退的视为早退。打卡时间超过上班后10分钟或提前下班时间10分钟以上，且未 办理相关手续的，按旷工处理。 2、每月迟到、早退累计两次以内，每次扣减当日工资10元；每月迟到早退累计达三次 (含)，按事假半天记录一次，之后每递增一次按事假半天记录；从第七次(含)始，每一次按 旷工1日记录。 （二）旷工 1、应出勤时间未办理正当手续未出勤，且不能适用迟到、早退规定的视为旷工。 2、 公司严禁员工的旷工行为，旷工1日，扣减3日薪资，连续旷工超过3日(含)以上， 公司可以书面形式通知员工解除劳动。 四、考勤规则 （一）人事行政部应设考勤员负责管理考勤设备，汇总考勤记录，进行考勤情况统计。 （二）考勤员应定期检查考勤设备，及时校准时间和维修考勤机，避免发生信息读取错 误或失效。 （三）考勤员应确保考勤结果的真实性、准确性，认真检查核对出勤要求、班次安排、 考勤记录、考勤补充、假期记录之间的对应性，避免造成错记、漏记等错误。 （四）考勤周期为： 1、当月考勤周期：当月1日至当月最后一日。 2、年度考勤周期：1月1日至12月31日。 （五）公司人事行政部应不定期组织考勤纪律抽查，严把考勤纪律关。 五、违纪处理 （一）无正当理由不进行考勤记录者，每缺一次考勤记录按旷工半日论处。 （二）代人签到者，责令当事人双方书面检讨报人事行政部，并视情节轻重对双方各处 以10—50元罚款。再犯者，可予以开除处理。 （三）出具虚假证明或不认真履行核查职责者，责令当事人书面检讨报人事行政部， 并处以50元罚款。再犯者，酌情严处。 （四）公司人事行政部、各相关部门对以上三种违纪情况负连带责任，本公司内员工因考勤违纪受处罚的同时，所在部门领班、主管、部门负责人及人事行政部负责人、考勤员均应依责任轻重处以被查员工扣款总额5%---20%的罚款。 第二章 假期管理规定 一、总 则 为有效整顿和加强劳动纪律，建立正常有序的经营管理和工作秩序，确保生产经营和各项工作任务的顺利完成，同时本着人性化管理的理念，遵守国家相关法律法规和政策的规定，结合公司的特点和实际情况，制定本规定。 二、假期种类及要求 本公司假期包括病假、事假、婚假、丧假、分娩假、工伤假、年休假七种。 （一）病假 1、因病确需请假休息的，应具备以下条件： （1）病假3天以内的，须持市（区）级以上医院有效证明（诊疗发票、病历等）或公司内部医务室病历单。 （2）病假超过3天（含），须持市（