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集体合同（参考样本） 集 体 合 同 第一章 总 则 第一条为建立和谐劳动关系，促进企业发展，保障职工合法权 益，依据《劳动法》、《劳动合同法》、《沈阳市集体合同规定》等 有关规定，工会代表职工与企业行政方，经集体协商，签订本合 同。 第二条双方应坚持相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作、 兼顾双方利益的原则，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 安全等事项进行共商共决。 第三条本合同经职工大会讨论通过，并由双方首席代表在职工 大 会 上 签 字 后 ， 报 劳 动 部 门 审 查备案。 第四条本合同经第三条规定程序生效后，对企业和全体职工具 有约束力。劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬的标准，不得低 于本合同的规定。 第二章 工作岗位 第五条企业依法保障职工劳动权利，在劳动关系存续期间，无 正当理由不得解除其劳动合同。 企业生产经营出现暂时困难时，应采取调减工资、工时、班次 以及轮休、培训等方式，尽最大努力保留职工就业岗位。 第六条企业建立职工培训制度，制定职工培训计划、职工职业 生涯发展规划，根据生产实际，有计划地对职工进行上岗、转岗 第 1 页 集体合同（参考样本） 和岗位技能培训，提高职工队伍的综合素质和综合技能。 第七条依照企业破产法规定进行重整的；企业因生产经营发生 严重困难需要裁员的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调 整，经变更劳动合同后，仍需裁员的；其他因劳动合同订立时所 依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，确 需经济性裁员的，应依据《劳动合同法》有关规定执行。 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总 数百分之十以上的，企业提前三十日向工会或者全体职工说明情 况，听取工会、职工大会的意见后，裁减人员方案经向劳动行政 部门报告，可以裁减人员，同时按规定支付裁减人员的经济补偿 金。 第八条 企业裁减人员时，应先留用下列职工： （一）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （二）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人 的。 第三章 职工工资 第九条 本企业最低工资标准为每月 800 元。最低工资标准不 包括加班加点工资报酬、特殊工作条件下的补助、企业发放的各 类津贴和补贴。 第十条 企业每月 20 日前，以货币形式向职工支付劳动报酬， 如遇到节假日可以提 3 日，发放时要有工资清单。 第十一条企业扣除职工工资应符合集体合同、劳动合同的约定 或依法制定的规章制度的规定。职工因扣除和接受企业经济处罚 第 2 页 集体合同（参考样本） 减发工资总额，不得超过本人当月工资的 20%；减发后的余额，不 得低于当地最低工资标准。 第十二条本年度职工收入调整，本着职工工资水平与企业经济 效益水平同步的原则，参照市政府工资指导线、CPI （物价上涨指 数）以及最低工资标准，经双方协商确定： （一）企业利润总额比上年度增加 1%，职工平均工资比上年 度增加 0.5 %； （二）企业利润总额与上年度持平，职工平均工资与上年度持 平； （三）企业利润总额比上年度下降 1%职工平均工资比上年度 减少 0.02 %； （四）企业不能正常生产经营，造成职工放假的，放假期间 业应发放生活费，月生活费 360 元（生活费标准不低于当地最 低生活保障线）。 第十三条企业出现下列情形之一，应依照《劳动合同法》第八 十五条规定执行。 （一）未按照劳动合同约