西安市邮政局经营者激励机制研究.docVIP

大 T 匕 硕 学位论文 (专业学位研究：卞） 题目：西安市邮政局经营者激励机制研究 李震 者 领 域 旨导教师 工商管理 德 nb. 享 摘要 邮政企业改革经历了从行政性分权到经济性分权的过程，最终归结到邮政企 业改革的根本问题一还原市场经济条件下的企业性质，建立现代企业制度。在这 样一个背景下，该文就西安市邮政局的经营者问题及其激励机制的建立展幵了全 面、系统、深入的研究。在借鉴国内外对经营者研究理论的基础上，提出了培育 一支高素质的经营者队伍是邮政企业转换经营机制、建立现代企业制度的关键。 该文依据相关的人力资本理论、激励理论，从不同角度进行了研究，首先介 绍了西安市邮政局的概况，描述了目前西安市邮政局各单位的经营考核指标、考 核办法、激励办法，对现行激励机制存在的问题及原因进行了分析，从经营者的 激励方向、人力资本价值以及影响经营者效用的因素等方面研究后，提出了建立 新的激励体系的研究思路；接着，分别从西安市邮政局经营者激励机制的目标、 内容、方式等方面，进行了深入的探讨和阐述，通过物质激励、精神激励、保护 机制、环境激励等方面激励，保证了经营者激励机制的运行：然后，重新设计了 西安市邮政局经营者激励机制的指标体系，制定了新的考核办法及具体的激励形 式；最后，还就完善西安市邮政局经营者激励机制提出了相关措施。 论文立足企业实际，分析了原有激励机制的不足之处，将理论与实际相结合， 从考核指标、考核办法、激励形式等方面出发，建立了一套新的激励机制，对各 地邮政局经营者激励机制的研究有着借鉴作用。 关键词： 西安市邮政局，经营者，激励机制 Abstract ABSTRACT: The reform of post enterprise experience the course from executive rights of administration to delineated rights of ownership. Finally the paper returns to the nature of enterprise under market economy and establishes modem enterprise system, fiindamental issue of post enterprises reform. Under this background, this paper gives a comprehensive, systematic and profound study on operator of Xian Post Office and the establishment of its motivational mechanism. Using domestic and oversea study achievements on operator theory for reference, fostering on operator army with high qualities is the key to trmisformation of post enterprise operating system and the establishment of modem enterprise system are given. Depend on concerned theory of human capital and motivation, at first, the paper analyzing the current status and reason of Xian Post Office motivational mechanism. Describe the index of examine，the way of examine, the way of encourage After researching the Operators direction of encourage value of human capital and factor of Operators effectiveness, raising train of thought of the Motivational Mechanism profound exploration and elaboration were given to the establishment of operator of Xian Post Office motivational mechanism on its substance, way. According as fact, establishin