新员工考核实施方案思路及各项标准表格格拟定.docxVIP

新员工考核方案 一、总则 1.1 考核目的 本考核方案是为了考核新员工在入职后六个月内的试用期的表现以及其与 企业之间相互的适应程度， 同时也是为了对新员工在使用期间的工作情况做一个 反馈，帮助新员工主动思考过使用期间所学到的经验教训， 明确转正之后的工作 目的及前进方向。 另外，本方案涉及到对指导人的考核，这是对指导人本身工作的一个反馈， 不但督促了指导人肩负起属于自己的责任， 也为以后指导人改进自己的指导方法 指明方向。 1.2 考核意义 新员工试用期考核的意义不在于淘汰， 而在于检验和反馈， 留下最适合我们 企业的称职员工，让这些新员工在经过与企业的磨合期后能借助考核这一手段来 主动的思考与总结过去这段时间所学到的经验和教训， “吾当一日三省吾身” ，能 主动的思考与回顾，这对新员工自身而言又是一次提升。 对企业而言，员工的成熟与适合也是一笔财富， 而在帮助员工做自我反馈的 同时，不但能增进企业对员工的了解， 还可以帮助企业审视自身工作的不足与不 到位，在审视中进步，这才是考核的意义。 1.3 考核范围 本考核方案针对所有 2012 年 X 月新入职员工共计 X 名。 二、 2012 年试用期员工考核方案 2.1 考核方法 由于公司是销售类型的企业， 人员流动性大， 根据企业性质， 因此采取比较 直观的 360 度考核方法加上末位淘汰法来对新员工进行试用期考核。 所谓的