长虹集团考勤管理制度.docVIP

长虹集团考勤管理制度 1.范围 1.1本办法规定了长虹多媒体产业公司(以下简称产业公司)各种假期(不含公休假日和国家法定节日)的期限、待遇，以及请假、续假、销假的条件、要求和程序等。 1.2本办法适用于产业公司总部员工及驻外机构员工。 2.规范性引用文件 2.1《员工假期办法》(四川长虹电器股份有限公司企业标准QG/JU09.002―xx)。 2.2《职工带薪年休假条例》(中华人民 ___ ___令第514号) 2.3《工伤保险条例》(中华人民 ___ ___令第375号) 2.4《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号) 2.5《四川省计划生育条例》(xx年9月26日四川省第九届人民 ___常务委员会第三十一次会议修订通过) 2.6《绵阳市企业职工生育保险实行办法》(绵府发[1999]75号) 3.定义 3.1 晚婚：指男女双方初婚时按法定结婚年龄(男22周岁、女20周岁)推迟3周岁以上结婚。 3.2 晚育：指已婚妇女年满24周岁以上生育第一个子女。 3.3 直系亲属：包括配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女(外孙子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。 3.4 团聚：指在家居住一夜和休息半个白天，两地相距150公里范围内原则上视为能在公休假日团聚。 3.5单位：指产业公司下设的各直辖单位。部门：指产业公司各中心的下设机构。 4. 管理职责 4.1 行政部是员工假期管理的归口单位。 4.1.1 负责制订员工假期管理办法，并指导、监督产业公司各职能单位及驻外经营机构贯彻执行。 4.1.2 负责审查员工假期资格，履行员工假期管理相关手续，执行假期待遇。 4.2 产业公司总部各职能单位及各驻外经营机构为单位内部员工假期的执行单位。 4.2.1 负责执行单位内部员工假期管理办法，确保单位工作的正常顺利开展。 4.2.2 配合、协助行政人事部处理本单位员工有关假期问题的申诉。 4.3总部各单位负责审核和批准员工的假期申请。 5.假期规定 5.1 事假 员工在工作时间内由于个人原因需离开工作岗位的，可以请事假。但连续请假时间不超过30日(生育原因请事假按产假规定执行)。符合休带薪假的员工，原则应先休完带薪假再请事假。 5.2 病假 5.2.1 员工因疾病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，可持医院出具的病情证明或病假建议书，在规定的医疗期内请病假。绵阳总部员工病假时间在5天以上的，应由长虹医院出具病假建议书;驻外机构员工由县级或同级以上医院出具病假建议书。 5.2.2 医疗期 根据员工本人实际参加工作年限和在公司的工作年限，医疗期为3个月至24个月，工作年限与医疗期对应关系见下表。 5.3 产假/流产假 5.3.1 女员工持医院出具的孕情证明，符合国家政策的，可请产假、流产假，具体标准如下： 5.3.2 女员工怀孕后或产后如因个人原因不能坚持正常工作的，可请产事假至婴儿满一周岁。 5.4 陪产假 符合国家政策男员工配偶生育的，持结婚证书、生育服务证书和配偶晚育的有效证明，给予陪产假7天，其配偶为晚育的可请陪产假15天 5.5 哺乳假 5.5.1 在岗工作的有不满1周岁婴儿的女员工，每天可请两次哺乳假，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。 5.5.2 女员工每天的两次哺乳假时间可以合并使用，但当天未使用的，不能结转下次使用。 5.5.3 如请哺乳假的女员工需在工作区域哺乳婴儿的，部门应为女员工提供便利条件。 5.5.4 女员工有权自动放弃哺乳假。 5.6工伤假 5.6.1 员工因工负伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，可以请工伤假。 5.6.2 工伤假期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经绵阳市(或其它设区的市)劳动鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。工伤假期内员工评定伤残等级或治愈出院后，工伤假期终止。 5.6.3 员工请工伤假应有长虹医院和技安主管部门的证明意见。 5.7 婚假 5.7.1 员工结婚(以双方领取的结婚证为准)可以申请5天婚假。员工可以在办理结婚证的同时请婚假，但应在婚假期满返岗工作时交验结婚证。 5.7.2 若同时证明双方均符合晚婚规定的，可请婚假25天(含晚婚假20天)。若对方在异地工作或居住，需到其工作地或居住地结婚的，另加相应路程往返时间。 5.7.3 员工婚假应在领取结婚证后一年之内申请，过期则不再享受婚假期。 5.8 丧假 员工直系亲属去世时，可申请5天丧假。若员工在外地的亲属去世时需员工本人去外地处理丧事的，可根据路程远近，另加相应路程往返时间。 5.9 带薪年休假 5.9.1在公司连续