ISO9001：2015人力资源控制程序.pdfVIP

文件编号 SX-QP-004 股份有限公司 生效日期 2017-5-7 版本 / 修订状态 A/2 程序文件 人力资源控制程序 文件页码 1/3 件修订 序号 修改状态 修订日期 条款 修订内容 修订者 1 A/0 2014.3.1 / 新版发行 2 A/1 2016.1.26 / 公司名称变更 3 A/2 2017.5.7 / 按照 ISO9001：2015 标准做文件升级 批准 审核 编制 日期 日期 日期 发放部门：□总经理 □管理者代表 □技术部 □品质部 □生产部 □工程部 □采购部 □销售部 □仓库 □财务部 □行政人事部 □其它（如有请详细填写： ） 文件编号 SX-QP-004 股份有限公司 生效日期 2017-5-7 版本 / 修订状态 A/2 程序文件 人力资源控制程序 文件页码 2/3 1. 目的 对本公司员工进行培训，以满足相应岗位规定要求。 2. 范围 适用于本公司内与质量管理体系有关的工作人员的培训。 3. 职责 3.1 行政人事部负责培训计划的制定及组织实施、负责员工的岗位培训和考评。 3.2 总经理负责员工培训计划的批准。 4. 程序 4.1 人力资源识别控制 4.1.1 公司各岗位人员资格由行政人事部依教育程度、工作经验、培训或技能等相关要求， 确定资格条件，见“岗位说明书” 。 4.1.2 公司各岗位人员均应符合“岗位说明书”的要求，特殊情况下由行政人事部提出报告，经总经理批 准方可上岗。 4.1.3 本程序实施前已成为本公司的专业技能人员，可直接确认。 4.2 人员安排控制 4.2.1 行政人事部以“岗位说明书”为标准，进行各岗位人员的录用，经其部门主管审核，总经理核准后 方可担任。 4.2.2 当原有岗位的人员空缺或人力不足时 , 由各部门主管提报行政人事部，行政人事部审查后交于总经 理批准后 , 由行政人事部按“岗位说明书”进行内部调动。当内部无法调动时，行政人事部应向公 司外部招纳所缺岗位人员。 4.2.3 无论是内部调动或公司外部招纳的岗位新员工 , 均需进行培训后方可上岗 , 经试用期一至三个月合 格方可正式录用。 4.