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论文写作指导锦集 刚结束论文写作，虽然算不上艰难，但是也遇到不少问题，一路走过来，积累了 一些经验，分享给大家，希望能帮上忙吧。 工具/ 原料 笔记本电脑 可以联网的环境 方法/ 步骤 一、论文选题确定 1、文献查找方法 首先是学校图书馆，尤其学校与知网、维普、万方合作情况下，充分利用相关资 源。其次是知网等的官方网站等。最后就是百度学术，基本资料都能找到。 2 、选题方法 (1) 自主选题：需要自己确定选题方向的。 首先，选择一个大体的方向，然后从中分列出具体方向。例如人力资源管理专业， 先确定大方向绩效、招聘、员工关系、培训等，以招聘为例，分出小方向招聘渠道、 招聘评估等，并根据选题做出基本假设。 其次，简单确定自己假设验证使用的方法，例如问卷数据分析或者理论分析，采 用问卷分析的，在选择方向后搜寻相关量表 (如：招聘方案评估量表 )，找到后可以确 定选题，这里是为了避免后期遭遇缺少问卷来源依据。同时，尽可能找到能支持你假 设的理论依据，可以评估选题未来的难易程度。 最后确定题目，题目表达要明确，但不要过长，最好不超过 20 个字。 (2) 已经有自己喜欢的选题或者方向。 直接进行理论基础搜索，确定具体题目。 (3)导师直接分配选题：这类跳过。 二、文献综述 1、搜寻方法见上个步骤。 2 、写作思路。 (1)文献综述的写作思路：变量 1、2— 变量 1 定义— 变量 1 研究现状 —变量 1 总 结—变量 2 定义 —2 研究现状 —2 总结 —— 整体总结。 (2)定义部分分国内定义和国外定义，按照时间顺序整理。 (3)现状研究部分分类整理，条理清晰。例如在招聘和绩效关系方面，那些学者分 别得出了什么结论，在招聘和培训方面，招聘与员工关系方面，一般每个类别列出 2- 4 条即可。 (4)总结部分。变量总结部分， 3-4 句话概括相关研究，包括现在的研究范围和缺 少的研究范围。整体总结部分，根据研究目的，指出研究现状的优缺点，和你从文献 得到的启发，然后阐述你选题的原因和意义。 三、论文主体写作 1、论文基本模型 (1)绪论：研究背景，目的及意义。 (2)文献综述：见步骤二。 (3)概念模型：研究的预设因果模型。 (4)研究假设：包括假设理论和文献来源，以及具体假设。 (5)研究方法：文献查阅法、问卷调查法、访谈法、模型推理等。方法简介和使用 简介。 (6)数据分析 (无相关数据可省略 )：具体见步骤四 (7)假设检验：根据理论推导、数据分析等结果对研究假设进行是否被验证的说明。 (8)结论讨论：总结论文结果和研究意义，提出相应的建议措施。 (9)研究展望：根据文献内容和研究结果对未来研究方向进行建议。 2 、写作思路来源 边看文献便分析作者思路， 一般认真看个 3-5 篇文献后，写作思路就形成了。 四、问卷设计与数据分析 1、问卷设计 关于毕业论文的调查问卷，我们一般提倡使用已经有学者验证过的量表，如果要 将不同量表整合成一个问卷，最好根据研究目的进行有效筛选，问卷题目尽量不要超 过 30 个，可以进行适当修改。注意：问卷的调查对象最好是相同的，否则需要设置 2 、数据分析 (1)描述分析：是最简单的数据分析方法，将问卷数据以不同变量，不同维度进行 划分。简单求出平均数、众数等，进行描述，最后归纳总结，用以验证研究假设。 (2)软件分析： 首先是对问卷的信效度进行验证，软件例如 SPSS 等，信度使用 Cronbach ‘s alpha 系数，效度使用 KMO 和巴特利特球形度检验。 其次是进行相关分析，可以使用 SPSS 相关分析。 最后是进行因果分析，一般可以简单使用