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郑州科技学院专职教师考核办法 第一章 总则 第一条 专职教师是指人事关系在我院， 纳入人事处管理的 教师。为加强专职教师队伍建设（包含专任教师：是指人事关系 不在我院，但由学院聘任，长期在本院工作的教师） ，进一步调 动广大教师的积极性和创造性， 鼓励教师认真履行职责， 努力完 成教学、科研等各项任务，不断提高教学质量和教学水平，充分 发挥考核的监督、 导向和激励作用， 根据国家有关法律法规及我 院专职教师管理的有关规定，制定本办法。 第二条 教师考核的目的是为了进一步明确专职教师教学 工作职责， 正确评价专职教师的德才表现和教学业绩， 为专职教 师的培训、晋升、聘任、奖惩以及调整工资待遇等提供科学依据。 第三条 教师考核每学期组织进行一次，年终总评一次。 第四条 本办法适用于全院专职教师。 第二章 考核原则 第五条 客观性原则。 以教师的综合表现为考核基础， 以各 种量化指标为凭证，坚持实事求是。 第六条 公正性原则。 一视同仁对教师进行考核， 坚持同一 标准，宽严一致。 第七条 准确性原则。在客观、公正的基础上，根据每位教 师的具体情况，做出与其实际表现相符的评价，防止走过场。 第三章 考核内容 第八条 考核内容主要包括德、能、勤、绩等四个方面，以 教师履行岗位职责、 完成实际工作情况为考核的重点内容， 重点 考核工作实绩。 第九条 “德”主要考核教师的政治态度、思想品质和职业