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门诊注射室护士绩效考核方案
绩效工资计算方法：
绩效工资=50%基本奖金+50%绩效奖金
绩效奖金=绩效得分×每分应得奖金
绩效得分=工作质量30分+工作数量25分+专业技能20分+护理安全25分
考核方法：
1. 工作质量30分：消毒隔离8分、药品管理7分、抢救药品物品的管理10分、健康宣教5分。 护士长每月考核护士2次，做好记录。
2. 工作数量25分：根据不同的护理操作、技术风险、技术含量、工作数量定不同的分值静脉输液5分、皮试4分、肌肉注射4分、静脉注射3分、氧气吸入3 分、工作数量3（基础分值）+3分。同比上月降低减3分，同比上月增加3分。（未做操作不得分）
3. 专业技能20
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