ISO27001：2013背景调查管理规定.pdfVIP

【背景调查管理规定】 F4-C- 人力资源部 -001-V1.0 背景调查管理规定 目录 1 目的 2 2 适用范围 2 3 机构和职责 2 4 关键岗位范围 2 5 关键岗位背景调查内容 3 6 非关键岗位范围 4 7 非关键岗位背景调查内容 4 8 附件 6 第 1 页 共 10 页 内部公开 【背景调查管理规定】 F4-C- 人力资源部 -001-V1.0 1 目的 为加强公司的员工招聘管理，全面了解应聘者相关背景的真实性，进一步 提高招聘甄选准确率，降低招聘录用过程中存在的风险，特制定本办法。 2 适用范围 本办法适用于通过公司最终面试，拟录用的所有人员。 外部专业机构的背景调查主要针对公司中、高层管理人员、各信息系统管 理员、重要账务处理人员等 P1 级别的人员，原则上必须通过背景调查无问题 后方可录用。 P2、P3 级别的岗位人员在录用前需由人力资源部和用人部门商定后，决 定是否进行背景调查，如需进行调查，无问题后方可录用。 P4、P5 级别的其他岗位人员可由人力资源部根据实际情况和需要来决定 是否进行背景调查。员工在公司的工作期内，人力资源部有权根据相关程序对 其进行背景调查。 3 机构和职责 背景调查的实施和管理部门为人力资源部，关键岗位人员的背景调查委托 专业背景调查机构进行，其它人员由人力资源部根据实际情况和需要来进行。 4 关键岗位范围 第 2 页 共 10 页 内部公开 【背景调查管理规定】 F4-C- 人力资源部 -001-V1.0 关键岗位范围（ P1 ） 编号 职位 1 公司高管（副总） 2 中层管理人员（公司各部门总监级、经理级的管理人员） 3 会计主管、出纳、法务 4 金融及重点客户部、中高级开发工程师 5 源代码管理人员、各信息系统管理员 6 薪酬福利主管 5 关键岗位背景调查内容 适用范围 背景调查级别 背景调查费用 背景调查内容 编号 1 深度调查 不超过 5000 个人身份基础信息查询（含犯罪 元/ 人 记录）、教育背景核实、 商业利益 与法人信息查询、 10 年内 2 家工 作履历验证、最近 1 家定制 5 个 因素工作表现鉴定、有限民事诉 讼记录查询 编号 2-5 中度调查 不超过 2000 个人身份基础信息查询（含犯罪 元/ 人