驾驶员岗位目标责任书.docVIP

驾驶员岗位目标责任书 1、车辆实行责任制。驾驶员要倍加爱护、保护自己所驾驶车辆，要有极强的责任心，牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，加强交通安全知识、交通法规等内容的学习，严格遵守交通规则和操作规程，做到安全行车无事故。服从因工作需要做出的临时调整。 2、为公司领导出车时，兼有驾驶员和警卫员、服务员职责。 3、驾驶员应每天8:10前擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。出车前，要检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来后，及时向办公室汇报行车情况及运行里程。检查存油量，发现存油不足时，应立即加油，不得出车时才去加油。因以上问题造成不能及时出车的给予经济处罚50元/次。 4、驾驶员应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。 5、驾驶员要服从办公室的工作安排。未安排出车任务的要在公司等候待命，擅自离岗者罚款10元。不准随意脱岗，有事离开公司时，要向办公室请假。 6、驾驶员出车时，要认真阅读派车单，严格按派车单的路线及时间按时出车，中途用车人如要求变道，要及时向办公室汇报，批准后方可行驶。颤自作主改变行车路线的罚款100元，由此导致增加的油耗由个人承担。出车回来后及时将钥匙、行车证、派车单及时交还办公室。 7、 驾驶员要具备良好的职业道德和行为规范。杜绝酒后驾车，驾驶员酒后驾车造成的一切违章或交通事故，后果均由司机本人承担，并给予经济处罚200元。 8、驾驶员未经批准出车的，一律按出私车处理。凡出私车除按出租车标准收费外并给予经济罚款100元，造成车辆损坏由驾驶员承担全部责任。 9、在出车中途发现以营利为目的的载人捎货现象，除将收入上缴公司外，且对其进行罚款500元。 10、公司车辆不得随意转借他人驾驶或借给无证者练习驾驶。凡私自将车转给他人驾驶，发生事故及造成经济损失的，责任由驾驶员自负并给予行政处罚100元。 11、车辆维修实行定点及审批。驾驶员要树立勤俭节约意识，努力降低维修费用，能自己修理的不到维修单位修理，确需维修时，驾驶员应提前提出申请，报办公室经总经理 审批后实行。 12、搞好车辆防盗工作，车辆必须按规定停放。凡车辆不按规定停放造成损坏的，经济损失由驾驶员自负；车辆不按规定停放被盗的，视情况由驾驶员赔偿，并按规定予以。 13、公司每月给予司机话费补贴50元。任何时候，司机必须随身携带手机。对公司领导或人员的呼叫，应立即应答。情况特殊确实不能应答的，事后一定要说明原因。当月两次以上通讯联系不上，取消该月手机使用补贴费。 14、驾驶员全年安全行车，未出交通事故的，给予奖励200元，年终奖发放时兑现。若发生交通事故，经车辆保险部门理赔后公司仍要承担损失的，损失金额超过500元的，取消奖励；每次事故公司驾驶员负次责的按经济损失的5%罚款，同等责任的按经济损失的10%罚款，主责的`经济损失的15%罚款。因个人违反交通法产生的罚款（超速、闯红灯、变道、乱停车、不系安全带等）由驾驶员自负。 15、由部门每年负责对司机进行，将考核等级作为下一年调整岗位工资的依据之一。对于工作勤奋、遵守制度、表现突出的，可视具体情况给予嘉奖、记功、晋级等奖励；对工作怠慢、违反制度、发生事故者，视具体情节给予警告、记过、降级直至除名处理。 16、工资待遇：期工资，按双方商定的工资标准执行。试用期限一个月。正式录用后，按照公司薪资管理制度，其收入等于基本工资+岗位补贴+奖金，基本工资视具体车辆而定。司机每年实行岗位等级聘任制度，初始岗位工资1200元/月。以后按年度考核的成绩，决定薪资等级的升降。 17、本规定须对上岗司机公示。无异议者应在本规定文件上签字，与用工一起存档。 本规定即日起执行，未尽部分将会适时予以补充。 驾驶员签名： 山东xx-xxx-xx公司 二0一三年 月 日 驾驶员岗位责任书xx-06-04 23:48 | #2楼 为确保驾驶员安全行车，自觉遵守交通法则，减少风险，特制定如下责任书和协议： 1. 积极参加业务学习和安全学习、自觉遵守交通规则，服从交通管理人员指挥，做到文明行车、安全礼让、无违章、无事故。 2.服从调派，严禁公车私用，不经请示私自非公事私自驾车外出，造成的事故，由当事人负全部责任。做到随叫随到。 3. 爱护车辆，坚持定期检查制度，不开带病车，确保行车安全。 4.保持车辆清洁。 5. 认真、准确、填写行车记录。 6. 认真执行关于车辆的各项规章制度，严格遵守交通规则，树立安全第一思想，确保财产和人员生命安全。 7. 在驾驶过程中要礼让三先，谨慎驾驶，避免开违章车、赌气车、疲劳车、英雄车。由此造成的事故全部由驾驶员负