就业协会会长竞职演讲.docxVIP

尊敬的各位评委： 大家好！很高兴今天能有这个机会在这里竞选会长这个职位，不管结果如何，我都要感谢协会。感谢协会所有的兄弟姐妹，因为在过去的半年里我取得了很大进步。 首先自我介绍一下，我是城市建设学院土木工程专业的李冰瑶，一年来，我一直在协会担任外联部干事。我为什么参加竞选，为什么能够站在这里。可以说，我的思路已经足够明确，想法也是很清楚的。 回顾这一年在协会的工作，这其中有付出有收获，有辛酸有快乐。身为外联部干事，在会长和外联部部长的带领下，参与和组织了不少活动。 在活动中，我参加了两次招聘会，经过相关人士的叙述，初步体会到招聘现场的正式；听过一些成功人士的讲座，了解到大学生何以执剑江湖的艰辛历程。参加了就业协会首届职场星人挑战赛从自己制作简历到现场面试，我都认真对待，感受到一次小小的面试都让我紧张到语无伦次，口齿不清。在社团文化节闭幕式中担任职业模特，身穿西装的我亲身体验到穿西装所具备的礼仪。 在这些大型活动中，我由年轻时的懵懂逐步迈向成熟，有刚进大学时的迷茫逐渐找到前进的方向。 除此之外，那些活动中的点点滴滴也有我们忙碌的缩影，贴海报，拉赞助，五四青年节做义务劳动，虽然看似只有那几个字那么简单，但做起来并不轻松。 总的来说，经历了一年的磨砺，我已经基本熟悉了协会的一些活动流程和实施细节，最重要的是和各部门的一些成员了建立了友好关系，现在已经是我生活当中的朋友，他们的支持和鼓励是我这次参加竞选的重要原因。 就业协会的标语是“为了我们的明天，我们一直在努力。”your future,your care.并且协会的性质是专门为在校学生提供就业信息，开展各种活动提高学生就业能力。 而我的主要想法有以下两点： 第 继承发扬协会的文化。协会以家文化为中心。信奉先1， 交友后做事，以服务和成长为两个支撑点，我们需要首先营造出协会内部的文化氛围，再向外发展，打造 出一种有“由外向内”的经营管理模式。事实上，任何组织凝聚起来都依靠价值观，就算是个人交友，也得看价值观是否相同，而协会的价值观正是协会的文化。拿破仑说过：在战争中，精神对物质的比重是三比一，这也从侧面反映出发展协会文化的重要性。 第 为在校生服务，这里的学生包括协会内外的。我想就2， 业协会的职能有两部分，一是为校园招聘服务，包括专场，实习生招聘会，以及协会举办的大型活动，主要是通过做活动这个模拟的平台，能够让同学们切身 体验到招聘场中竞争的激烈。二是促进新会员的成长，包括执行力、创造力、领导力，最重要的一点是交流沟通能力的提高，思维方式的改进，专业技能的增强，从而提高大家的就业竞争力。 那协会的文化依靠什么来建设呢？同学们就业凭借什么和别人竞争呢？答案是活动。 开学后，开始筹备招新事宜，然后在招聘教室举办第一次成员大 会，到2012年十月中旬，组织会员观看一些就业方面得视频，让他们了 解就业方面的知识。接着安排学长讲授就业方面的知识，增加他们对就 业的认识。这些活动都是以加强协会内部文化建设为主旨，毕竟他们都 是新人，要通过充分的了解和信任才能共事。 2011年11月，主要活动就是职业生涯规划设计大赛，这是针对武汉科技大学全校学生举办的一次活动。这次活动的评委由学校老师，党委，团委老师等担任，这个活动要求参赛人员对未来要有明确的规划以及一定的知识技能，主要目的是提高校内学生的就业竞争力，让他们体会到真正意义上的模拟招聘。这是上半年的主要活动。 下半年的活动与上半年有所不同，针对协会内部会员的活动有组织会员看视频，简历设计大赛，就业知识活动竞赛等，还有针对全校学生的职场星人挑战赛。 这些活动就是我对协会所做的的一个全年的总的规划，时间有限，不太详尽，有些还要根据具体情况而定。 除此之外，我还对协会有一些展望。比如说协会还需要建立一个网站，我觉得有这个必要，根据我的调查，浙江大学，三峡大学的就业创业协会都有很规范的网站，并且跟人人网，新浪都有合作。这样通过网络的影响力肯定比人力宣传来的快，并且有更多的人可以知道武科大的就业协会，可以说是一劳多得。 说了这么多，还是要拿拿破仑的话结尾，不想当将军的士兵不是好士兵。但我也要说：整天想当将军而不干实事的士兵不是好士兵。我想最后引用美国电影（学徒）杜普林的一句话：我见过很多人夸跨奇谈，但交不出货，他们是失败者。请大家相信我，我一定会带领协会，再接再厉，勇往直前，开拓出属于我们的一片天空。