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2021年公选干部最新面试题 综合分析题 1．“金鱼缸”法则。金鱼缸是玻璃做，透明度很高，不管从哪个角度观察，里面情况全部一清二楚。谈谈你对“金鱼缸”法则了解和利用。 　　【参考答案】“金鱼缸”法则在实际工作中有很大作用。作用有：“金鱼缸”法则利用到国家中，要求行政机关要公开行政法规内容和办事程序，方便群众监督；“金鱼缸”法则利用到单位管理中，要求领导者增加各项工作透明度，各项工作有了透明度，领导者行为就会置于全体下属监督之下，就会有效地预防领导者滥用权力，从而强化领导者自我约束机制。 　　2．“刺猬”法则。“刺猬”法则能够用这么一个有趣现象来形象地说明：两只困倦刺猬，因为严寒而拥在一起。可因为各本身上全部长着刺，刺得对方怎么也睡不舒适。于是它们离开了一段距离，但又冷得受不了，于是凑到一起。几经折腾，两只刺猬最终找到了一个适宜距离：既能相互取得对方温暖，又不至于被扎。谈谈你对“刺猬”法则了解和利用。 　　【参考答案】“刺猬”法则寓意就是人际交往中“心理距离效应”。“刺猬”法则在实际生活中利用：领导者要搞好工作，应该和下属保持心理距离，能够避免下属之间嫉妒和担心，能够降低下属对自己恭维、奉承、送礼、行贿等行为，能够预防和下属称兄道弟、吃喝不分，并在工作中丧失标准。实际上，雾里看花，水中望月，往往给人“距离美”感觉。一个原本很受下属敬佩领导者，以后因为和下属“亲密无间”，她缺点便显露无遗，结果不知不觉地使下属改变原有见解，甚至变得令下属失望和讨厌；同志间交往，要保持一定距离，要注意保护自己隐私。 　　3．“热炉”法则。(1)热炉火红，不用手去摸也知道炉子是热，是会灼伤人；(2)每当你碰到热炉，肯定会被火灼伤；(3)当你碰到热炉时，立即就被灼伤；(4)不管是谁碰到热炉，全部会被灼伤。谈谈你对“热炉”法则了解和利用。 　　【参考答案】“热炉”法则寓意是每个单位全部有规章制度，单位中任何人触犯规章制度全部要受到惩处，“热炉”法则形象地叙述了惩处标准。“热炉”法则在实际生活中利用： 　　第一，热炉火红，不用手去摸也知道炉子是热，是会灼伤人——警告性标准。领导者要常常对下属进行规章制度教育，以警告或劝戒下属不要触犯规章制度，不然会受到惩处； 　　第二，每当你碰到热炉，肯定会被火灼伤。也就是说只要触犯单位规章制度，就一定会受到惩处； 　　第三，当你碰到热炉时，立即就被灼伤…即时性标准。惩处必需在错误行为发生后立即进行，决不拖泥带水，决不能有时间差，方便达成立即更正错误行为目标； 　　第四，不管是谁碰到热炉，全部会被灼伤—一公平性标准。 　　4．斯坦纳定理：在哪里说得愈少，在哪里听到就愈多(提出者：美国心理学家斯坦纳)。谈谈你对“斯坦纳定理”了解和利用。 　　【参考答案】斯坦纳定理告诉我们“在哪里说得愈少，在哪里听到就愈多”。意思是只有很好听取她人，才能愈加好说出自己。为了多听，必需少说! 　　作为一名领导者，假如要了解下属想法，就应该倾听下属述说，而不是一味地强行灌输自己意图，让部下只许做不许说，这么往往会使部下产生抵触情绪。正确做法就是要让每个职员全部有发表意见机会，学会放权，学会倾听，那么领导者在部下中威信会更高。 　　5．费斯诺定理：人有两只耳朵，却只有一张嘴巴(提出者：英国联合航空企业总裁兼总经理费斯诺)。谈谈你对“费斯诺定理”了解和利用。 　　【参考答案】“费斯诺定理”寓意是：只有很好地听取她人，才能愈加好地说出自己；说得过多了，说就会成为做障碍。“费斯诺定理”在实际生活中利用： 　　第一，只有很好地听取她人，才能愈加好地说出自己，虚心听取她人意见是一个人进步必需条件； 　　第二，自己意见不成熟时不能发表，说得过多了，说就会成为做障碍； 　　第三，多听、多做、少说是一个人成熟表现。 　　6．磨合效应：新组装机器，经过一定时期使用，把磨擦面上加工痕迹磨光而变得愈加密合。谈谈你对磨合效应了解和利用。 　　【参考答案】磨合效应寓意是：要想达成完整契合，需双方全部做出必需割舍。磨合效应在实际生活中利用： 　　第一，一个人到了新环境(年青人参与工作，到新单位)，就必需经过一定时间适应新环境，经过磨合使自己工作作风、处事方法及性格，达成新环境(新单位)要求； 　　第二，工作单位来了新领导或新同事，也需要磨合； 　　第三，好友、恋人、夫妇之间要很好地相处，更需要磨合，要做出必需割舍。 　　7．“马路市场”问题你怎么看，怎么处理？ 　　【参考答案】可能正如鲁迅先生所说，“世上本没有路，人走多了也就成了路”。市场盥如此，本无所谓市场，“需求”之所在就是“市场”之所在。不过这只是通常性论理，假如把这一理念硬往马路市场上套，所以得出马路市场所理性或正当性，恐怕就有失偏颇了。 　　马路市场即使有其产生部分