管理岗位《岗位说明书》编制说明.pdfVIP

管理岗位《岗位说明书》编制说明 请各部门按照一个岗位编制一份《岗位说明书》安排编写。同一工作内 容、同一级别岗位数量多个的，可只写一份《岗位说明书》 。 一、岗位名称 管理岗位名称拟按： 部门 +职务或岗位主要工作 +岗位等 级，如： “人事处副处长”、“工资福利中级职员”等。各部门可设部分初级 职员岗位。相同岗位名称，工作内容不同，可用括号注明。 我校管理岗位名称及对应级别分别是：厅局级正职对应三级职员、厅 局级副职对应四级职员、处级正职对应五级职员、处级副职对应六级职员、 中级职员（科级正、副职）分别对应七、八级职员、初级职员（科员、办 事员）分别对应九、十级职员。 二、岗位编号 岗位编号由 7-8 位数字组成。第 1 位数字为岗位类别码， 管理岗位为 1、教师岗位为 2、教辅岗位为 3、工勤技能岗位为 4 。第 2、3 位数字为部门编码，按校长办公室编发的学校各部门排序填写，不足 2 位 的部门前面补 0 。第 4 、5 位数字为部门岗位序号，各部门按方便管理和查 找自行排序，不足 2 位的前面补 0。第 5 位后为岗位等级码， 如讲师为 8-10， 副处长为 06，技术工三级为 03，请查岗位名称及对应级别。 三、 岗位类别 岗位类别分别为：管理、专业技术、工勤技能三类岗 位。 四、岗位级别 岗位级别按各类别岗位所对应的级别填写，如：讲师、 实验师为“八 -十级”（专业技术八至十级），副处长为“六级” （六级职员）， 高级工（技术工三级）为“三级” 。 五、 工作职责 为本岗位基本职能与责任。应准确、精练地表述本岗 位职能与责任，应将本岗位的工作进行概括而不是将每件工作描述出来； 工作职责应将最主要、最基本的工作排在前面，非主要和辅助性的工作放 在后面。 六、 工作任务 为本岗位应当完成的工作内容。请列举常态工作任务 和工作量。 七、 工作要求及标准 为对本岗位工作的具体要求和具体的工作标准 八、 任职条件 基本条件是上级及学校文件对该岗位的任职要求，各 部门可根据该岗位实际情况制订出具体要求。 1 九、 审核人签名 由部门负责人根据本部门的职责和工作任务综合审 核，力求本部门的《岗位说明书》能涵括本部门的全部工作内容， 《岗位说 明书》能真实、准确反映该岗位的情况，作为今后聘用、招聘、考核的依 据。 《岗位说明书》最后由学校各类别岗位设置管理工作小组审定。 十、上交时，各部门请填写《岗位说明书目录》 ，《岗位说明书》按目 录顺序交纸质版和电子版。电子版的文件名是在《岗位说明书（样本） 》文 件名前加上岗位编号和岗位名称，同时请去掉（样本）字样。 2 3