HR的职业化修炼 .pptxVIP

招聘人员配置薪酬组织结构HR的职业化修炼培训人员流动资格缺勤员工结构HR新解HR好人\坏人红人\黑人哄人\毁人唬人\化人……………………HR- Hand Radar 便携式雷达这一词汇好像是在提供一条救赎途径。雷达是用来侦察的，它提醒做人力资源的，要保持高度的内外警觉，随时侦查身边的情况，捕捉自我发展机会。人力资源管理概述人力资源管理的形成人力资源管理：起源于著名管理学家彼得.德鲁克1954年出版的管理的实践一书。他在本书中第一次提出了“人力资源”的概念。此后，人们对人力资源进行了大量深入的探讨。归结起来有两类概念： 1、人力资源管理是管理人员所具有的一种管理职能，目的是为了对工作场所的个体进行管理，包括：理解、维持、开发、利用和协调，从而实现个人、企业和社会利益的统一。 2、人力资源管理是人事管理的一个新名称，是由专业人员从事的员工管理，它与人事管理没有很大区别。 归结起来，所谓人力资源管理，是指对人力这一特殊资源进行有效开发、合理利用和科学管理。开发包括智力、思想文化素质和道德觉悟；利用包括对人力资源的发现、鉴别选择、分配和使用；管理则包括预测、规划、组织、培训等。HR Service Delivery(self-service, service center and outsourcing)绩效考核/奖惩管理吸引/选择离职岗位分配/ 岗位部署培训/发展知识共享现代人力资源模型