HR如何设计合理的计件工资方案 .pptxVIP

如何设计合理的计件工资薪酬;2;3;4;5;6;7;8;9;10;11;12;13;14;15;课程大纲：;计件工资的意义;计件工资的意义;计件工资的意义;计件工资的意义;计件工资的目的;计件工资单价的制定;计件工资制的工时制度管理;计件工资制加班加点工资的支付;计件工资制的组成要素;计件工资的支付和分配;加班加点工资如何算;;计件工资的类型;计件工资的类型;计件工资的类型;计件工资的类型;计件工资管理办法之制定;案例说明;我是一名外地来青的打工仔，现在在某机械厂上班，工资实行计件制，每天工作7个小时，星期天休息。但我们由于工作比较忙，几乎每天都要加班（星期天也加）。可是我们拿到的工资却和平时一样。这样合法吗？;《劳动法》第44条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。劳动部《工资支付暂行规定》第13条规定，实行计件工资的劳动者，在完成计划定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，按照不低于其法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。 根据以上规定，在法定工作时间内完成计件定额后，又按企业要求在法定工作时间之外完成一定任务量之后，这一部分任务量企业应分别按150％、2