简谈创建国有煤矿企业和谐长效机制的党建工作思路.docxVIP

简谈创建国有煤矿企业和谐长效机制的党建工作思路 国有煤矿企业在市场经济下占有主要的社会地位，它对于提高我国社会经济水平具有重要意义，同时国有煤矿企业是国家或者是地方政府投资并且参与对煤矿企业的控制的一种模式，国有煤矿企业的行为是由政府的利益和意志决定的，也是国家政策及思想重要的落实基地，加强国有煤矿企业的党建工作事关国家制度以及党的执政基础的巩固。因此在国有煤矿企业的发展背景下要采取有效措施构建党建工作的长效机制，实现煤矿企业的快速发展。 一、国有煤矿企业的党建工作现状 目前我国国有煤矿企业党建工作的开展并没有想象中的那样完善，在实际的运行过程中还存在一些问题制约了煤矿企业的发展，这些问题主要表现在：1.国有煤矿企业党建部门工作开展仍采用传统的模式，没有根据时代的发展以及市场的需求及时采取新的工作模式，更多的煤矿企业党建部门工作人员选择做好上级安排的工作，没有将创新落实到实际工作中。在新的发展背景下传统的工作方法已经不能适应市场的发展。作为国有煤矿企业的党建工作人员必须要根据时代发展特点选择合适的工作方法。2.部分工作人员对党建工作存在认识上的错误，在某些国有煤矿企业存在对党建工作价值淡化的现象，往往党建部门成为煤矿企业机构精简以及人员分流时的首选，这给很多国企中的工作人员造成一种错误的观念，认为党建部门是安排那些“老弱病残”等具有更多闲职的部门，这样一来年