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劳动合同常用条款解读及格式 作者：上海劳动社会保障局 来源：劳动合同法网 更新时间： 2007 年 12 月 07 日 提示 ：订立劳动合同前，请了解一些相关法律规定。 1、《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 2、《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等 自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位 和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 3、《劳动合同法》第六条规定：工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法 订立和履行劳动合同， 并与用人单位建立集体协商机制， 维护劳动者的合法权益。 4 、《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动 者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及 劳动者要求了解的其他情况； 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基 本情况，劳动者应当如实说明。 5、《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致， 并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由 用人单位和劳动者各执一份。 6、《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款： （一）用人 单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和 居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限；（四）工作内容和 工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬；（七）社会保险；（八） 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同 的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外， 用人单位与劳动者可以约定试 用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 7、《劳动合同法》第五十八条规定： 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳 动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外， 还应当载明被派遣劳动者的用 工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 第 1 页 共 15 页 劳动合同基本格式、内容 （以下所列的合同形式、条款及其编排，仅供参考） 甲方名称 ： 法定代表人 /主要负责人： 住 所： 邮政编码 ： 联系方式 乙方姓名 ： 身份证号码 /其他有效身份证件号码 住 址： 邮政编码： 联系方式： 根据 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民 共和国劳动合同法实施条例》 ，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致， 同意签订本合同，以便共同遵守。 一、合同的类型和期限 第一条 本合同的类型为：＿＿＿＿。期限为：＿＿＿＿。 使用提示： 当事人可从下列类型中任选一种： （一）有固定期限合同。期限＿＿＿＿ 年，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿ ＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。 （二）无固定期限合同。自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起。 （三）以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：＿＿＿＿。 法规示要： 1、《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、 无固定 期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第 2 页 共 15 页 2 、《劳动合同法》第十四条规定：有下列情形之一， 劳