街道机关科室绩效考核.docVIP

街道机关科室绩效考核 为进一步加强对机关科室及工作人员的，转变工作作风，打造效能机关，争创满意单位，根据《国家公务员法》、《国家公务员考评暂行规定》和市、区综合考评的有关精神，修订街道机关科室及工作人员考评办法。 一、指导思想和原则 以“”精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照公开、公平、公正的原则，围绕建设群众满意单位和群众满意队伍的目标，探索建立以绩效为核心的指标体系、以奖优罚劣为原则的奖惩体系、以政策法规为规范的体系、以检查评比为手段的监督体系，充分激发机关人作积极性，树立“以服务求地位、以绩效求发展”的思想，切实提高执行力，推动党委、政府重点工作目标和各项工作任务快速高效落到实处，为打造“枢纽节点、片区中心、责任社会”提供坚强保证。 二、考评对象 在街道工作时间不满半年，或外借工作超过半年的，不参加街道考评，根据原单位或借用单位 ___进行综合评定。 三、考评内容 考评实行百分制。 1、建立综合考评得分横向比较制度，在区对三个老街道的综合考评中，年度各科室所对应的考核项目汇总得分排名第一的，街道目标考核总分加5分，排名第二不加分不减分，排名第三总分扣5分。 2、设立科室工作进步加分制度，当年科室在区综合考评中所对应的考核项目汇总得分在三个老街道中的排名与上年相比，每进一位加5分，每退一位减5分；保持第一位的，加5分。 3、科室担负的工作受、 ___（中