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2021年公务员考试申论范文知人善任广纳群贤 公务员考试申论范文：知人善任 广纳群贤 在历年 辽宁公务员考试中，行测考试题量全部很大，两个小时时间大部分考生做不完全部题目。而对于申论而言，考生往往写不完作文。所以，怎样在这有限时间内最大程度取得高分是考生最为关心。下面，中公教育教授就告诉考生怎样利用有效 辽宁公务员解题技巧来取得高分。 想第一时间了解公职考试解析吗？请点击 辽宁公职教导讲座资讯 【背景资料】 身份、年纪、履历、档案均涉嫌造假，石家庄团市委原副书记王亚丽因冒充她人女儿意图侵占她人遗产，而遭当事人举报，其造假身份被曝光。王亚丽及帮她骗官、谋财9名干部已被移交司法机关。王亚丽不择手段、造假骗官长达10多年，尽管她机关算尽，但终究没能逃脱人民群众雪亮眼睛。同时，这也启示我们，整改用人不正之风，必需充足发挥群众监督力量。 【作答要求】 阅读以上资料，围绕“领导干部公开选拔制度”，自选角度，自拟标题，写一篇文章。 要求： 1.思想深刻，见解明确，说理透彻； 2.内容充实，结构完整，语言流畅； 3.字数在1000~1200字之间。 【参考范文】 知人善任　广纳群贤?????? ——完善领导干部公开选拔制度 纵观人类社会，不管是原始阶段，还是文明时期，其兴衰进退，无不和用人息息相关。任贤则兴，有佞则衰，得人者昌，失人者亡。选人用人，事关党事业兴衰成败和国家前途命运。选人用人更是领导干部关键职责，落实落实十七届四中全会精神，必需完善领导干部公开选拔制度。 多年来，在整改选人用人不正之风上取得一定成效同时，我们也看到了目前在部分地方和部门，选人用人上不正之风仍时有发生，有还相当严重。有任用干部不讲党标准，搞封官许愿；有热衷于拉关系、跑门子、找靠山，不择手段跑官要官；有搞非组织活动，拉选票，甚至搞贿选、买官卖官、害命谋官等等。这些不良风气和腐败现象，严重干扰党干部路线方针政策落实实施，败坏了党作风，损害了党形象，人民群众对此深恶痛绝。 判定领导干部实绩，不仅要看她做了多少事，做得怎么样，也要看她选择了多少人，选择得怎么样。目前，增强领导干部选人用人职责关键原因之一，就是要把选择了多少人才、从哪些渠道选择人才、选择人才实际效果怎样，作为判定领导干部实绩关键内容。具体而言，首先，应为选人用人职责提供更多制度依据和实践空间，加紧研究将选人用人作为一项关键考评指标，增强领导干部选人自觉性和主动性，使其敢为“伯乐”、乐为“伯乐”。其次，应建立健全选人用人机制和规范，避免随意性和盲目性，立即健全干部选拔任用监督机制和责任追究制度，强化领导干部自律意识和领导责任，使其善为“伯乐”，慎为“伯乐”。? 在选人用人标准问题上，在强调“德才兼备、以德为先”同时，也要将理论素养、学习能力作为选拔任用领导干部关键依据。今天中国和世界关系已经发生了历史性改变，多种复杂问题和矛盾日益凸显，这对于领导干部政治素质和战略思维提出了越来越迫切要求。而理论上清醒和坚定，是政治上清醒和坚定前提和基础；理论上敏锐和成熟，是思维上敏锐和成熟条件和标志。从一定意义上讲，能否将理论素养、学习能力作为选拔任用领导干部关键依据，直接关系到国家发展全局和政治局面稳定。 在选人用人渠道问题上，应坚持“五湖四海”标准，激励多个渠道推荐干部，广开举贤荐能之路，拓宽党政干部选拔起源。选人用人是一门科学，有着本身内在规律和特点。人才蕴藏在人民群众之中，活跃在各行各业之间。这就决定了选人用人必需立足五湖四海，着眼四面八方。现在拓宽选人用人渠道，一是横向要着力“疏通党政机关干部、企机关干部交流渠道”，加紧研究制订具体实施措施，破除多种体制性障碍，推进不一样体制间选人良性贯通。二是纵向要重视“建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链”，加强不一样层级部门间干部交流力度，拓宽基层干部升职换岗渠道。选人用人不能不看干部起源，却不能唯起源论；不能不强调实践经验，却不能唯经验论。 选什么人、用什么人是一个旗帜和导向问题。不管是选人人，还是被选择人，全部要堂堂正正做人，清清白白做“官”，踏扎实实办事，勤勤恳恳为民。选好人、用好人，人民就拥护、就赞成，我们事业就大有期望。 在知道了解题方法后想看书强化自己请参考 辽宁公务员考试教导教材这里有最权威公职考试用书、最实用模拟密押题！ 中公教育 公务员考试培训和教导教授提醒您，备考有计划，才能在公考大战中拔得头筹！中公 申论频道帮助各位考生取得面试最终胜利！