劳务合同案例分析范文（仅供参考）.pdfVIP

劳务合同案例分析范文 劳动合同与劳务合同区别及法律解释 ? 来源 : 李东东律师 论文简述: 因此，与员工签署 劳务合同在实际操作中应注意以下问题和风险：一、签订劳务协议时尽量避免出现符合劳 动合同特征的条款和履行方式。 二、签订劳务合同的工种主要是指在一定时期内完成相对独立的一定量工作的工种，故并 不是所有的岗位都可以实行劳务用工模式。主要针对退休（指开始享受养老保险待遇）返 聘人员、临时项目用工、季节性用工、兼职人员等。 三、劳务用工的劳务报酬结构应与 劳动用工的工资结构分开：即劳务报酬结构中不能出现加班费、迟到扣款、应出勤天数、 请假时数、固定加班、自由加班、奖金、..