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最新【精品】范文 参考文献 专业论文 浅谈新生代员工的特点与管理对策 浅谈新生代员工的特点与管理对策 摘要：本文所说新生代员工是指出生于上世纪 80、90 年代的员工，随着 80 后员工不断走上管理岗位， 90 后员工也逐渐迈入了职场大门， 80、90 后员工逐渐成为职场上的主力军。由于其特殊的成长背景，使得他们具有不同于 60、70 年代员工的鲜明特点，这对于企业传统的命令、控制式管理方式是一个很大的冲击。因此，如何用新思维和方式去管理新生代员工，更好地激励并留住他们中的优秀人才，成为广大企业共同关注的新课题。 关键词：新生代 员工 特点 管理 对策 当前，新生代员工正成为人才市场的就业主力。对于 IT 、金融、设计、咨询等专业化程度高的行业而言， 新生代员工的知识技能和创新能力是企业不可多得的宝贵资源。 同时由于新生代员工具有的不同 于 60、70 年代员工的鲜明特点，企业管理工作必须要适应并了解他们，才能更好地激励并留住新生代员工中的优秀人才。 一、新生代员工的特点 目前职场中， 80 后员工已成为职场的主力军， 90 后员工也逐渐迈入职场的大门。在这些新生代员工身上，具有鲜明的时代特点： 1、对未来的期望较高，喜欢有挑战性的工作 新生代员工由于受到的教育水平较高， 在自己知识和能力形成的过程中所付出的成本较大， 自然会要求更多的补偿， 因此对工资收入要求更高。 他们事业心强