机械厂新员工管理制度.docVIP

机械厂新员工管理制度 目的 为确保公司进行有秩序的休假治理而制定。 适用范围 l凡公司均适用本规定中法各种休假（非凡注明除外）。 一、休假程序 1、员工休假须填写（到行政部领取）相关申请表格，办理相关休假手续，经相关领导审核批准后，交行政部备查，方可离岗休假。 2、除法定假、工伤假外，事假、病假、丧假均应提前至少一天提出申请，如因非凡情况不能事先请假的，须本人用电话向本人直属领导请示，经批准后方能休假，并于事后两日内到行政部补办相关手续；长病假、婚假、产假、年假等应提前至少一月办理申请手续。 3、销假手续及相关证实文件应在假期结束后两日内交公司行政部资源主管处备案，以统计及计算相关薪资，否则按旷工处理，任何休假均不得与相抵消。 4、给假权限：公司主管领导 部长 科工长 员工 二、法定假 全年共计10天，薪资照常支付 1、元旦(1月1日) 2、春节(农历正月初一、初二、初三) 3、劳动节(5月1日、2日、3日) 4、国庆节(10月1日、2日、3日) 5、如国家政策有调整，则遵循国家政策 三、年假 1、休年假时间的计算不包括法定假日。 2、年休假天数结算自每年1月1日起至12月31日止，不得累计。 3、未用完的年假，视为自行放弃，无任何补偿。 4、员工在享受年休假无故超假的，将作为旷工处理。 5、事假累计超过10天；病假累计超过两周；旷