晨读材料2017 3 24技工教育.pdfVIP

让企业不再“抱着水缸喊渴” “大力发展技工教育，着力培养具有创新能力的后备产业工人和高技能人 能人才队伍的短板、打造更多“大国工匠”，成为经济转型升级必须面临的课题。 国以才立，业以才兴。我们拥有世界上数量最多、素质较高的劳动力，但不 少企业“抱着水缸喊渴”，一个重要原因就在于，缺技工，更缺高级技工，“设备 易得、技工难求”。纵观世界工业发展史，但凡工业强国，都是 技工大国。 无论通过新技术改造传统产业，还是实现从“中国制造”到“中国智造”的跨越， 高级技工都不可或缺。企业的痛点正是改革的发力点，培养高级技工也需要来一 场供给侧结构性改革。这也是为什么，今年 工作报告多次强调弘扬工匠精神， 厚植工匠文化，完善激励机制，为“中国工匠”的涌现埋下伏笔。 职业院校，用人单位， 部门„ „在高级技工的成长链条上，每一个环节 都承担着相应责任。早在很多年前，培养高级技工的呼声就不绝于耳，到今天为 什么还处于总体不足的状态？一项调研表明，从校门到厂门，技校毕业生不可能 一下子成长为技工或高级技工，培养一名高级技工，往往需要历经多年乃至十多 年的淬炼，企业需要耐心更需要投入。问