“三违”现象的类型、特点及主观因素.docxVIP

三违现象的类型、特点及主观因素 你有责任在本工地内或工作中 使用上列安全防护用 使用上列安全防护用 在易发事故心理状态作用下，人的不安全行为中最为典型的就是“三违现象” 违章指挥：企业负责人和有关管理人员明知不符合安全生产有关条件， 仍指挥 作业人员冒险作业； 违章作业：作业人员违反安全生产规章制度和操作规程， 擅自作业，冒险蛮干； 违反劳动纪律：上班时不遵守劳动纪律，违反劳动纪律进行冒险作业，造成不 安全因素。 一、三违”现象的类型及特点： 通过对 三违”发生的成因和性质分析，可以大致将其分为以下六种类型。 （一） 盲目性 三违”：认为从事施工作业只是很简单的体力劳动，因此认为学不 学安全知识无所谓； （二） 无知性 三违”：由于文化素质和技术素质较低，违章了还根本不知道错在 哪里； （三） 习惯性 三违”：不能摆正安全与效益的关系，随意省略安全技术防范措施， 尝到甜头后长期违章； （四） 管理性 三违”：重生产安排轻隐患整改，重制度制定轻现场落实。在明知 不具备安全条件，仍指挥职工强行作业； （五） 放任性 三违”：工作责任心不强，现场管理粗放，对轻微 三违”现象睁- 只眼闭一只眼，助长了职工的错误思想； （六） 工序性 三违”：在作业中不按照规程施工，工程质量差，安全设施不齐全, 给后续工作留下了安全隐患。 三违”现象发生的主观因素 自负心理：自认为自己控制力强，对作业环境和