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JDB 加多宝集团 员工调动工作流程及规范 文件编号 M-HR-HQ-02-05 制定部门 集团人力资源部 版本/修订：A/0 生效日期页码 第1页共7页 TOC \o 1-5 \h \z 1适用范围 2 2政策依据 2 3执行原则 2 4关键节点 2 5操作规范 2 《员工调动申请表》填写及审核 2 部门申请调动 3 员工个人提出调动 3 调动手续办理 3 6工作流程图 4 部门申请调动 5 个人申请调动 6 7相关表单 7 《员工调动申请表》 7 《手续交接表》 7 《工资职位变动通知单》 7 编写人/日期 审核人/日期 批准人/日期 修改标志 修改次数 修改人/日期 JDB 加多宝集团 员工调动工作流程及规范 文件编号 M-HR-HQ-02-05 制定部门 集团人力资源部 版本/修订：A/0 生效日期页码 第2页共7页 1适用范围 加多宝下属各人力资源工作人员。 2政策依据 2.1《劳动法》、《劳动合同法》等国家法律法规。 2.2《员工手册》、《员工调动管理制度》。 3执行原则 严格按照国家法律法规及公司相关规定执行，避免出现法律风险。 员工办理调动手续时，需符合以上政策依据。 调动手续办理须符合操作规范，确保流程的规范性和资料的完整性。 4关键节点 确保《员工调动申请表》上有员工用正楷字在“员工意见”处亲笔填写： “本人同意并遵 守公司以上工作调动安排”，人力资源部需保留原件。 部门应按照人事权限进行审批，签批前确认此次调动为本人申请还是部门申请。 若此次调动属于本人申请且调动区域需变更劳动合同主体，工龄应从零开始计算。 手续办理完后，一周内需以《工资/职位变动通知单》的形式，让员工签字确认新的职位 和工资。 5操作规范 《员工调动申请表》填写及审核 由调出部门/员工填写《员工调动申请表》，经调出及调入部门权限主管签批后交至人 力资源部。 人力资源部负责调动管理的工作人员（以下简称“工作人员” ）在收到调动申请时， 需确认以下信息： 确认本次申请调动的对象为“部门申请”还是“员工本人申请” ； 表格的填写应正确完整，包括调动类型、员工调动前后的基本信息；调出/调入部门 权限主管已确认签批。 以上信息审核完毕后，确保符合架构和人员编制，可继续办理调动手续。转出方人力 资源部填写意见，填写内容包括：调动类型，员工调动前工资、保险公积金信息，交 编写人/日期 审核人/日期 批准人/日期 修改标志 修改次数 修改人/日期 JDB 加多宝集团 员工调动工作流程及规范 文件编号 M-HR-HQ-02-05 制定部门 集团人力资源部 版本/修订：A/0 生效日期页码 第3页共7页 转入方人力资源部填写调动后意见，填写内容包括：部门、区域 /市场/工厂、组别、 职位、工资、级别、工时制、社保/公积金、房补、城市系数、生效日期等。 《员工调动申请表》上应有员工用正楷字在“员工意见处”亲笔填写意见，内容为： 本人同意并遵守公司以上工作调动安排；人力资源部需保留原件。 5.2 部门申请调动 部门内调动：部门提交《员工调动申请表》-所属人力资源部审批，结果反馈申请部 门。 跨部门调动：调出部门填写《员工调动申请表》调动前员工信息一调入部门填写员工 调动后信息一所属人力资源部审批，结果反馈调出及调入部门。 跨公司调动：调出部门填写《员工调动申请表》调动前员工信息一调入部门填写员工 调动后信息一双方人力资源部审批，结果反馈调出及调入部门。 因工作原因调动而导致劳动合同主体发生变化时，员工需与原单位签订《解除劳动合 同协议》，按照《手续交接表》办理工作交接手续，同时与新公司签订新的劳动合同， 其工龄延续计算。 员工个人提出调动 部门内调动：收到员工提交的 《员工调动申请表》，人力资源部经审查后符合调动条件 的给予办理调动手续；调动前后为同一劳动合同主体的，工龄累计。 跨公司调动：收到员工提交的《员工调动申请表》，人力资源部进行审核，符合调动条 件的，由调动前人力资源部签署意见后转交调动后人力资源部审批。 对于员工因个人原因提出跨公司调动申请（劳动合同主体发生变更）的，需在原单位 办理离职手续后，在新单位办理入职手续，工龄重新计算。符合条件者，由调动后人 力资源部负责人签署最终意见。 员工办理离职和入职手续后，不统计在当月调动明细表中，应当统计在相应的离职明 细表和入职明细表中。 5.4 调动手续办理 当调动申请不符合条件，人力资源部需在 2个工作日内向所有涉及部门反馈，并告知 其原因。 编写人/日期 审核人/日期 批准人/日期 修改标志 修改次数 修改人/日期 JDB 加多宝集团 员工调动工作流程及规范 文件编号 M-HR-HQ-02-05 制定部门 集团人力资源部 版本/修订：A