平衡驱动型机构基本法调整.docVIP

＞新人政策方案 【区拓新人政策简述】 为促进平衡发展型机构人力发展，对平衡发展型机构新人财补政策按照机构类型进行差界化提升。 ? 25?45岁新人:大幅度提咼?-年内训练津贴。 ?低龄和超龄新人：同比提高月训练津贴。 特定新人政策（具体内容参见后面详细说明） 业绩4300以上给予1.5倍津贴；实行配额制并加强增员筛选及基础管理: 引进财补分扌!!制度，提高增员质最。 25-45岁新人津贴全面提升: 入司月份 新契约业绩 训练津贴（原） 训练津贴（新） 提升金额 提升幅度 月 （0,1800 元） 0 0 0 0% 1800-2800 （不含） 1000 1000 0 0% 2800-4300 （不含） 1600 1800 200 13% 4300-7200 （不含）元 1600 2000 400 25% 7200-14000 （不含） 2200 2600 400 18% 14000 （含）以上 3000 3400 400 13% 4?6月 低于1800元 0 0 0 0% 1800-2800 （不含） 600 600 0 0% 2800-7200 （不含）元 1000 1300 300 30% 7200 （含）以上 1500 2000 500 33% 742月 2800 （含）以上 1000 1300 300 30%  23-25 （不含）岁新人1-3月训练津贴提高: 入司月份