苏州工业职业技术学院奖励性绩效工资考核分配办法.pdfVIP

苏工院〔 2013 〕23 号 ★ 苏州工业职业技术学院奖励性绩效工资考核分配办法 为进一步深化人事分配制度改革， 调动教职工的积极性和创 造性，提高教育、教学、科研、管理和服务水平，建设一支素质 优良、结构优化、精干高效的教师队伍，根据《关于印发苏州市 其他事业单位绩效工资实施办法的通知》苏人保【 2011 】15 号 文件精神，结合学院实际，特制订本考核分配办法。 一、指导思想 坚持“多劳多得、优绩优酬、效率优先、兼顾公平”的基本原 则，体现学术为上、学生为本、学院为重，突出业绩贡献价值， 将教职工的奖励性绩效工资与实际承担的工作责任和超额业绩 挂钩，促进学院事业发展，提升教职员工能力与水平。 二、基本思路 按责定酬、强化考核。 根据教学（科研） 、管理（服务）、工 勤等不同性质工作责任和履职情况， 给予相应的业绩报酬； 在明 确岗位责职和聘用条件的基础上，加强聘用管理与履职考核。 注重实绩、 突出激励。 根据完成工作责任之外的工作业绩和 贡献大小，在总量额定的前提下，合理拉开分配差距；激励在各 条线上责任重、实绩优、贡献大的人员。 简洁易行、平稳协调。 根据上级有关规定和学院发展实际， 理顺岗位设置、强调岗位职责、量化业绩积分、统筹考核计发。 三、实施范围和时间 本办法适用于学院具有事业编制的在职在岗人员， 2013 年 起具体实施。 四、奖励性绩效工资构成及分配办法 学院根据苏州市人力资源和社会保障局、 财政局批准的年度 奖励绩效工资总额和我院事业总收入、 总支出等财力状况， 确定 年度奖励性绩效工资预算。 奖励性绩效工资由 工作业绩奖励、 综 合绩效奖励 两部分构成。 （一）工作业绩奖励 教职工在完成各级各类岗位职责的前提下， 计提全院绩效工 资中的奖励性绩效工资总额 60% 作为工作业绩奖励。按照实际 从事不同性质工作，分类、分级考核兑现工作业绩奖励。 1．专业技术岗位。专业技术岗位指从事专业技术工作，具 有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位， 分教师岗位和其他 专业技术岗位。以教学（科研）为主要工作职责的教师，按照聘 用专技职级确定不同的奖励等级系数（见表 1 ），同时明确不同 的基础工作量业绩积分最低要求（见表 2 ）。 （表1）奖励等级系数 专业技术岗位 三 四 五 六 七 八 十 十一 十二 十三 二级 九级 试用期 级 级 级 级 级 级 级 级 级 级 4.2 3.8 3.5 3.1 3.0 2.9 2.2 2 ．1 2.0 1.6 1.4 1.0 0.8 （表2 ）基础工作量 (积分值 ) 职级