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XX县农牧局治难转后工作汇报 　　 　　 XX县农牧局治难转后工作汇报 　　 　　按照县委《关于在全县党务工作者中开展“三学三提三争当”专项教育活动的实施意见》要求，我局在全局进行了治难转后摸底排查，现将工作落实情况报告如下： 　　一、安排部署情况 　　活动开展以来，我局成立了农牧局治难转后工作领导小组，建立了“一把手”负总责、各支部书记分口负责、全体党员参与的工作机制。在此基础上，局党总支、各支部召开了讨论会，集体研究制定了切合实际的摸底排查方案，明确了工作任务，完善了工作流程，确保治难转后工作落实到位。 　　二、党员管理基本情况 　　我局设有农牧局党总支1个，党总支下设支部6个，即：种子支部、畜牧支部、农业支部、联合支部、农机支部、防检支部，共有党员183名，其中总支书记1人、总支委员4人，支部书记6人、支部委员12人。全局党员干部按科室、股站及工作职能，编入相应的一个组织。 　　在党员教育管理上，我局制定了完善的集中学习制度，每个星期的星期五为集中学习日，在学习内容上将十八大三中、四中全会精神、科学发展观和习近平总书记关于党的群众路线教育活动重要论述等作为系统学习内容。在党员推荐工作上，严格按照发展党员的各项规定及“群团推优、群众推荐”的原则培养积极分子，实行“双推双证”制度。我局党费按月收缴，不存在拖欠、无故不交纳党费等情况。通过硬性指标的要求，实现了我局党员教育管理的制度化、规范化运行。 　　在组织生活方面，为使党员干部强化在党意识、坚定理想信念、坚定政治方向、严守党纪党规，我局制定了围绕“党员活动日”、“党章学习日”的主题活动计划，建立了局机关党员干部双重组织生活制度，积极开展了民主生活会、民主评议等活动。将农作物高产技术栽培、畜禽舍饲养殖、农作物病虫害综合防治、设施农业栽培等农业新技术培训作为志愿服务日工作重点，每月抽出至少1天时间，组织全局中高级农牧技术人员下乡进村或是深入到养殖场区，与种养大户、种养殖园区技术人员进行“面对面、手把手”的培训。 　　三、存在问题及整治措施 　　（一）针对党员干部中存在的深入基层不够、浮于表面，工作虚而不实，偏重政绩等突出问题，建立联系服务群众规范化、常态化制度，完善考核机制，不搞形象工作、面子工程，改变以往只看重年终考核结果的机制，将工作重心放在抓服务群众、帮农惠农上。 　　（二）针对干部群体中群众意识不强、不接地气，责任感不强，没有担当的问题进行整改，鼓励创新，增强干部职工工作责任感、主动性。对下属单位的信访问题，不推诿、不逃避，做到多了解、多关心、多解决。 　　（三）解决党员干部执行力不强、管理松懈，工作理念错位、缺乏激情的问题。严格落实单位规章，完善内部管理制度，杜绝管理中存在的讲情面、不深究的好人主义；加强机关效能建设，整治干部职工懒、散、松现象，提高党员干部工作激情。 　　（四）解决党员干部廉洁自律意识不强、厉行节约自控不够问题。完善公车管理制度，加强办公用品管理，杜绝浪费。 　　四、下步工作谋划 　　（一）完善学习机制，继续补钙加油。继续深入学习政治理论知识，进一步转变工作作风，加强机关管理措施力度，继续实施党风廉政建设，打造为民、务实、清廉的服务型机关。 　　（二）加强组织领导，形成常态机制。继续扩大治难转后攻坚成果，形成常态制度，在党员干部中营造比学争优氛围，将治难转后工作列入年终实绩考核重要内容。 　　（三）强化组织生活，完善工作机制。继续落实好组织生活，开展好“党员活动日”、“党章学习日”等主题活动，为民主生活会及民主评议奠定基础。继续抓好“结对联亲”、“一岗双责”、“志愿服务”等组织工作机制，将党内组织生活规范年活动落实到实处，切实提高服务质量，提升工作效能，改善机关形象。 　　 　　? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??二〇一五年六月三十日