ban职工工资制度.pdfVIP

ban 职工工资制度 职工工资制度 （试行方案）、总则１为规范职员工资的确定及调 整办法等有关事项特制定本制度。 ２本制度适用于公司全体职员（即惠州本部胶驻外工作的职员） 。 本制度所指工资是指每月定期发放的工资不含奖金和津贴事项 （技术系列的项目津贴除外）。 二、工资结构职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成。 固定工资包括：基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴。 固定工资是根据职员的职务、资历、学历、技能等因素确定的、 相对固定的工作报酬。 浮动工资包括：考勤工资、绩效工资、效益工资项目开发人员还 有项目津贴。 浮动工资是根据员工考勤表现、 工作绩效及公司经营业绩确定的、 不固定的工资报酬每月调整一次。 项目津贴自研发项目经总经理批准立项后于相关研发人员当月工 资中发放。 项目经理每月对相关研发人员进行考核确定发放比例最高为工资 标准的。 项目完成情况由公司技术战略发展委员会进行评估。 项目如提前或按期完成项目津贴自完成当月停发。 在预定的截止时间如项目完成率低项目津贴自当月停发如项目完 成率高于项目津贴继续发放直至项目完成当月为止。 技术战略发展委员会根据项目评估价值、完成的质量、进度情况 确定项目奖的发放。 职员工资扣除项目包括：个人所得税、教育金、缺勤、扣款（含 押金、借款、罚款等） 、代扣社保费、代扣补充保险费、代扣住房公 积金。 职员工资发放如有错漏或需退还捐款时将在下月工资 “补杂 ”项补 发。 三、工资系列公司根据不同职务性质分别制定行政、技术、营销 三类工资系列。 行政工资系列适于于从事行政、财务、生产等日常管理或事务工 作的职员。 技术工资系列适用于从事产品技术开发、生产技术、品质管理等 专业技术工作的人员。 营销工资系列适用于从事营销、推广及相关工作的职员包括市场 本部及难驻外机构所有职员。 职员工资系列适用范围详见下表：表工资系列适用范围工资系列 适用范围行政工资、总经理办公会成员、总部助理部长以上职员（市 场本部及下属部门除外） 、总经办、行政人事部、财务部、审计部、 物料供应部所有职员、研究部、工业设计部、技术工程部、生产技术 部、质量管理部、生产部从事非专业技术工作的职员技术系列研究部、 工资设计部、技术工程部、生产技术部、质量管理部、市场推广部、 客户服务部所有职员营销系列、 市场本部及下属市场管理部、 行业销 售部、市场推广部、销售计划部、客户服务部所有职员、驻外机构所 有职员（含经理、财务经理等）四、工资计算方法工资计算工式：实 发工资 =应发工资补杂项目－扣除项目应发工资 = 固定工资浮动工资 固定工资 =基本工资技能工资住房补贴医疗补贴 =工资标准 ×固定工 资系数之和浮动工资 =考勤工资绩效工资效益工资 =工资标准 ×浮动 工资系数之和工资标准的确定 :根据职员所属的工资系列职务 ,确定职 员薪级再根据职员薪级 ,确定对应的工资标准。 参见《职员职务薪级对照表》 、《职员薪级表》。 固定工资与浮动工资的标准系数设定：设工资标准为固定工资标 准系数为 A 其中基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴标准系 数为别为 A 、A 、A 、AA=AAAA 。 浮动工资标准系数为 B 其中考勤工资、绩效工资、效益工资、项 目津贴标准系数分别为 B、B、B、BB=BBBB 。 以上系数的标准设定说明如下表：表：工资项目标准系数高级定 工资系列固定工资标准系数（ A ）浮动工资标准系数（ B