2021年对我县大学生村官管理工作的几点思考.docVIP

2021年对我县大学生村官管理工作的几点思考 对我县大学生村官管理工作几点思索 村官虽是最小“官”，管却是天大事，是农村中实际“当家人”，国家千面一线，最终全部要落实到村官身上，其所作所为关乎民生国计。好村官是村民之福，怎样做一个好村官，是一门大学问。“村民富不富，关键靠村干部。”社会主义新农村建设靠是村两委班子，村官是新农村建设生力军。选拔优异大学生到农村担任村官，有效改善了农村干部队伍普遍存在年纪偏大、文化较低、观念陈旧问题，为农村基层干部队伍增添了新鲜血液，注入了新生机和活力，优化了农村干部队伍结构，提升了基层组织发明力、凝聚力和战斗力。现在，伴随大学生村官队伍日益庞大，选好、用好这支队伍是目前摆在各级组织部门面前现实问题。为了千方百计帮助大学生村官茁壮成长，为了管理好大学生村官，彬县组织部门积累了一套行之有效措施，从而实现了人才培养和新农村建设互动双赢，探索提供了能够借鉴有益做法。 现 状 现在，80多名大学生村官中，已经有5人经过“公选”和村“两委会换届担任村党支部书记兼村委会主任，13名被选拔为选调生和公务员，12名被县上机关招录，14名创办实业。累计56人创办、领办、合办各类实体60个，吸纳就业680人，带动创业710人，帮带致富1000多人，形成了“村官+大户”、“村官+贫困户”、“村官+基地+农户”、“村官+合作社+农户”等创业新模式。 问 题 经过四年实践，我县大学生“村官”工作取得了一定成效，但也存在部分问题，关键表现在以下三个方面： 一是岗位职责不明确，作用难以发挥。因为大部分大学生村官长久借调乡镇“打零工”，岗位职责定位不明确，使她们“左右”为难。首先，她们做着乡镇干部应做事：如事务性工作、统计、计生等常规工作，还要被安排值班，但却无法享受同乡镇干部一样待遇，无法真正参与到镇上多种会议、决议中去，常常被“边缘化”。有大学生村官反应，尤其是在偏远乡镇一个人负担多个人工作量，周末全部得不到休息，调查问卷显示，几乎天天全部处于工作状态大学生村官达68%。高负荷工作和不平等对待使得她们心生埋怨，工作主动性退减。其次，因为她们在村上时间少，缺乏和村民沟通，引发有些村干部和群众不满和非议，致使她们难以发挥更大作用。调研发觉，帮助村里做部分档案、文字资料占98%，从事自主创业及矛盾协调、项目建设工作仅占10% ，透过这组数据不难看出，大学生村官从事工作大全部是简单、程序性东西，这使得她们成了最勤劳、最听话、最得力“杂工”，使大学生本可发挥作用缩水。 二是在村工作复杂性影响工作开展。首先，初出校门大学生村官本身经验和阅历不足，加之所学专业偏离农业及其相关知识，农村和农业技术知识匮乏，不能很好处理村民碰到各类问题，工作局面难以打开；其次，村上领导工作不放手，工作得不到村干部支持，接触和实际工作全部有不足。调查问卷中“任职期间是否提出意见提议一项”也可充足反应这个情况：提出且常常被采纳占26%，提出但被采纳不多占58%，提出未被采纳占6%；再者，管理监督不严，造成一部分大学生“村官”滋生懒散心理，尤其是少数大学生村官把工作当成一个过渡，根本不能沉下心去抓工作。 　　三是大学生村官管理和考评上问题。从调研情况看，彬县大学生村官对管理 培训相对比较满意，但在考评问题上，呼声最多是期望能够完善现在考评机制，使考评愈加公开、公平、公正，大多数人认为考评具体操作和标准无明确成文要求，而且现行考评单一，仅限于座谈会和年底汇报总结形式；还有一部分村官认为应该把考评权利下放到村上，多重视考评为村服务、办事实际能力；应重视考评结果应用，加大对大学生村官支持和激励，以提升实际工作能力。 　　四是大学生村官待遇问题。经过调查，61%人大学生村官对现在待遇不满意。因为大学生村官扣除所要缴纳费用，实际拿到手工资为1575元，现在一碗炒面7元，一天生活费20元，房租一月200元，而彬县当小工一天管吃管住80-100元，家在农村大学生村官而言，这份工资还要给家里负担一部分生活费，对买房子大学生村官，每个月要还房贷，对恋爱中大学生村官而言，还要除去一部分感情开销等等，就现在经济消费水平，1575工资确实有些难以满足这些必需开支。这也难免有些大学生村官说：“我们现在情况，一是没有恋爱可谈，二是谈不起恋爱。” 　　五是大学生村官出路问题 　　出路问题一直是大学身村官最为关心问题，加之大学村官立即期满，难免存在着“敢问路在何方”忧虑，而她们何去何从也会直接影响着后面大学生村官。经过调研，大部分村官认为压力大，不知三年期满后该怎么办,尤其是专业知识退化，就算以后再择业也不占优势。在现在五条出路面前，65%人选择了考公务员，15%人选择了续聘，还