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公司工作时间管理程序 1.0 目的： 为使本公司的工时和加班时间的管理符合法律规定， 切实 保障工人利益。 2.0 范围： 本公司所有员工皆适用之。 3.0 主要职责和权限： 3.1 行政部负责此文件的具体实施。 3.2 公司常务副总负责监督此程序的执行。 3.3 员工代表负责将有关此程序的执行情况与公司常务 副总沟通。 4.0 工作程序： 4.1 本公司遵守适用法律的有关工作时间的规定， 每日正常 工作时间 8 小时，每周正常工作时间 40 小时。 4.2 员工上下班及作息时间 ,依据《员工手册》的要求进行 实施 ,并保证员工就餐时间不少于 30 分钟。 4.3 自愿加班管理： 4.3.1 各部门需根据生产计划预估出所需的加班时数，对 于需要加班的人员应提前 1 天知会，对每个意愿和不愿意加班的员工进行统计， 并记录于 “自愿加班申请单” 。本公司如因生产需要 ,需由部门根据“自愿加班申请单”的记录情况进行统计编制“加班申请单” ，在保障劳动 者身体健康的前提下可批准员工加班， 以保证所有的加 班均是自愿性质。 4.3.2 员工如临时有事而不能按时加班的， 则应提前 4 小时 知会直属上级。 4.3.3 如果有必要在星期日加班， 应提前安排其调休， 以保证员工工作 7 日有一天休息。 4.4 加班时间的薪资按照加班工资的支付规定执行，具体 为：平时加班按照 1.5 倍支付 ,休息日加班按照 2 倍支付,国家假日按照 3 倍支付。 4.5 每日加班时间不超过 3 小时 ,每周加班时间不超过 12 小时，每月加班时间不超过 36 小时。 4.6 发生下列情形之一，加班时间不受本程序限制。 4.6.1 发生自然灾害、事故或者因其它原因威胁劳动者生 命健康和财产安全需紧急处理的。 4.6.2 生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障影响 生产和公众利益必须及时抢修的。 4.6.3 法律、行政法规定的其它情形。 4.7 本公司暂无有毒有害作业或繁重体力劳动， 以后如有， 每日正常工作时间相应缩短。 4.8 本公司若因生产情况或生产特点不能实行 4.1 - 4.5 之 规定 ,经劳动部门批准可以实行综合计算工时工作制。 4.9 本公司依法安排员工享受下列休假待遇，假期内工资 照发。 4.9.1 法定节假日 元 旦 节 公历1月1日 1 天 清 明 节 农历清明当日 1 天 五 一 节 公历5月1日 1 天 端 午 节 农历端午当日 1 天 中 秋 节 农历中秋当日 1 天 国 庆 节 公历 10 月 1、2、3 日 3 天 春 节 农历除夕、正月初一、初二 3 天 其他少数民族节假日 ,根据其民族的习惯享受有薪假期 4.9.2 婚丧假（结婚或配偶、直系亲属死亡，婚丧假为 3 天）。 4.9.2.1 员工本人结婚，享受婚期假 3 天，晚婚者 (男满 周岁 ,女满 23 周岁 .)增加 10 天。 4.9.2.2 员工的直系亲属（父母、配偶、子女 )死亡给予 3 天丧期。 4.9.3 产假，女员工生育可享受产假。 4.9.3.1 女员工产假 90 天，其中产前休假 15 天。 4.9.3.2 难产的增加产假 30 天。 4.9.3.3 多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假 15 天。 4.9.3.4 实行晚育者（ 24 周岁后生育第一胎）增加产假 15 天。 4.9.3.5 领取“独生子女优待证”者增加产假 35 天，产假 期间如果男方系本厂员工给予看护假 10 天。 4.9.4 带薪年假。 4.9.4.1 职工累计工作已满 1 年未满 10 年的，年休假 5 天。 4.9.4.2 已满 10 年未满 20 年的， 10 天。 4.9.4.3 已满 20 年的，年休假 15 天。 4.9.5 员工患病或非因工负伤，停工医疗期限按其在本公 司工作年限确定，不满一年的，为累计 15 日；满一年 的，从第二年起 ,每年增加 15 日，最多不超过 90 日。 员工享受病假待遇应出示医生证明为病假的依据。 4.10 本公司遵守政府部门最低工资规定， 加班工资按 《薪 酬管理控制程序》及国家有关法律法规执行。 4.11 本公司员工代表如发现实际工时与加班时间不符本程 序的规定应及时与公司常务副总沟通。 4.12 本程序自生效之日起实施， 今后国家如有新规定， 按 国家新规定执行并及时修改本程序。 本程序应当张贴或可供全体员工查阅。 5.0 相关文件 5.1 《中华人民共和国劳动合同法》 5.2 《 薪 酬 管 理 控 制 程 序 》 5.3 《员工手册》 6.0 相关表格 6.1 考勤记录 (电子文件 ) 6.2 加班申请单 6.3 自愿加班申请单 6.4 员工花名册