机械电子工程学院考核暂行办法.pdfVIP

附件1： 机械电子工程学院考核暂行办法 （2006 年3 月修订） 为深化学院人事制度改革，加强师资队伍建设，利用激励和约束机制充 分调动广大教职工工作的积极性和创造性，促使我院教职工考核工作的制度 化、规范化、科学化，根据学校的相关规定，结合我院实际情况，特制定本 考核办法。 考核目的 对教职工进行考核，是为了正确评价教职工在德、能、勤、绩等方面的 综合表现。考核结果将作为聘任、奖惩和发放岗位津贴、业绩奖酬金的依据， 以达到激励先进、鞭策后进的目的，更好地调动教职工的工作积极性、增强 履行岗位职责的责任感，促进教职工不断提高政治、业务素质，提高工作效 率和工作水平，增强学院的竞争实力。 考核对象 凡本学院在岗在编的教职工均需参加考核。 金工实习基地教职工、机关行政管理人员 （科级及以下）的考核参照本 办法执行。处职干部的考核办法按学校党委有关规定执行。 考核机构 1．学院成立由院长、书记、副院长、副书记