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薪酬管理制度简易 (范本 )4 薪酬管理制度 一、目的： 为适应企业发展要求， 充分发挥薪酬的激励作用， 进一步拓 展员工晋升的职业发展通道， 建立一套相对科学、 合理的薪酬体 系，根据公司现状，特制订本制度。 二、范围： 适用于公司正式聘用员工和试用期员工 ,但特殊岗位另行制 定的除外 . 三、原则： 本制度为确定员工薪酬的直接依据。 员工最低工资的保障和 业绩考核的结果相结合，以体现公平、公正原则。 薪酬指员工因被雇佣而获得的直接和间接的报酬 .为简便起 见，本薪酬管理制度中薪酬与工资同义，统一称为工资， 四、薪酬结构： 1、基本工资：即劳动者所得工资额的基本组成部分，用于 保障员工基本生活，较之工资的其