【招聘专员】年度工作总结.docxVIP

招聘专员工作总结及 2020 年工作计划 时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声， 首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。 在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。 在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。同时，也为我有机会成为 XX的一份子而感动自豪。 记得当初应聘时， 公司和谐、团结向上的氛围深深打动了我， 回顾这两个月来的工作，尽管为公司的贡献微薄， 但总算迈出了发展的第一步。 我认真学习了公司的管理制度、 组织架构等各方面的基础知识， 并且基本完成了领导安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的， 我将会一如既往去工作， 以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。以下是这两个月来工作内容及 2020 年工作计划： 一、 招聘工作 1、 一线岗位招聘： 对日常招聘岗位进行分析， 包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后， 根据岗位的情况， 选择相应的人群， 从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。 由于地域的差异， 一线员工招聘比我心里预期有很大落差。 通过对人力资源市 场进行摸底和走访，基本掌握开发区整体用工情况及外来务工人员流动时间。 11~12 月份是外来务工人员返乡的高峰期，给我们招聘工作带来了很大压力，针 对以上情况我们积极采取措施， 调整招聘时间、 扩大招聘范围， 其效果还是比较 明显。 2、 科员招聘： 通过对岗位说明书进行理解分析， 明确了各岗位工作职责、 胜任素质等基本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历， 面试注意事项、 问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到“宁缺毋滥” 。 11~12 月份各部门科员缺岗较多，根据缺岗情况积极与用人部门沟通，及时补 岗，满足各部门的用人需求。相对于一线岗位，科员招聘比较稳定，主要渠道仍 是网络招聘。 1 3、校园招聘： 做好充分准备，注重每一个小细节。 12 月份共参加两次大型双选会，让我感 触很深，招聘的效果体现在你的“功课”做得是否到位。做为招聘专员不仅是企 业的形象、企业文化的转播者， 而且还要有对应聘者高度负责的态度， 我所提倡 的是专业、专注、专一，这也是我今后工作中努力的目标。 （1）12 月 3 日参加 XX 大学双选会期间，大多数同学对我司比较熟悉且有很 强的认同感，这无疑证明了我司的影响力。此次共收到应届本科生简历 40 份， 会计 →26 人，人力资源管理 → 14 人，经过简历筛选并通知 5 人（会计专业）至 公司参加专业笔试，最终确定录用实习 3 人， 2 人已签就业协议。 （2）12 月 23 日去 XX学院参加双选会，原计划招聘人数 8 人，但实际情况远 超出我们的预期，共招聘 16 人。高分子材料与工程专业→ 6 人，精细化学品生 产技术专业→ 1 人，生物制药技术专业→ 9 人，已签协议 16 人 / 次，并通知于 2020 年 2 月 7 日至公司报到实习。二、 部门常规性工作： 1、日常工作：部分企业薪资分析报告、每周 / 月招聘数据汇总、一线岗位缺岗情况明细表 2019 年度（截止 11 月 25 日）用工情况分析、 10~12 月校园招聘人员名单等基础数据统计工作。 2、领导安排的临时性工作。 三、 需要改进和提高方面 ： 1、提高自身的执行力， 在取得成绩的同时， 不可否认我的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感， 做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶， 提高自己的执行力及工作效率。 2、加强系统化、 结构化意识。 完善招聘流程， 把每一个环节做 “细” 做“精”， 充分发挥自身优势，提高业务水平。 3、增强与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的服务质量。 4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武装自己，增强分析 问题解决问题的能力，使之更加专业化。 四、 2020 年工作计划 1、一线岗位招聘： 2 2020年生产一线岗位人员预计缺岗 144-230 人之间。结合今年劳动力市场情况 分析，明年的招聘形势会更严峻。 充分做年前的准备工作， 为明年一线招聘工作 争取时间。其中包括：横幅、看板、海报等宣传资料，与职业介绍商议 2020年合 作事宜。 2月至 4月初为春节过后外出务工人员找工作的高峰期， 此阶段将完成大部分年 度招聘工作，因此这一阶段非常关键。 每日通过各种渠道， 发布信息，挑选人员， 组织面试，积极主动招聘。 并对汇总与分析一周招聘数据， 同时根据实际情况进 行及时调整并更新招聘信息，保持工作的机动性灵活性。 2、校园招聘： （1）4月中旬至 9月，各院校在陆续开学后将积极筹备招聘会，以保证学生就业，提高就业率。对此要着重关注