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?人力资源管理》期末复习综合练习题 一.单选题 1?绩效管理的重心杲（绩效提升）。 企业员丁培训管理的第一步是（培训需要的确定）。 3下面哪一项不赵人力资源的特点？（ 一次性资源） 在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是（结果）。 血试法和专业笔试法相比具冇的优势是（可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入几 6?下列选项中，最符合绩效考核指标设岂要求的陈述定（每月废品率不超过1%）＜. 7.“驱使人工作的最大动力是社会、心理需要,而不是经济需要，人们追求的是保持良好的人际关系”这是冇关人类特性的假设中 社会人假设）的内容。 8?冇目的活动，绘人类劳动与其他动物本能活动的根木区别。劳动的目的性，说明人力资源具有（能动性）。 “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选上的原则是（用人所长原则）。 “你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？ ”这类问题属于（压力性问题）。 □?企业员工培训管理的第…步是（培训需要的确定）。 12?如果一家公司甜招聘10位初级机械操作工.并J1这家公司愿惫对他们进行培训。那么.最好的招码来源是职业学校几 （绩效界定）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（预测未來的人力资源需求） 为补偿劳动者提供的特殊劳动或额外