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德信诚离职管理 1?0离职种类：辞职、 （有偿解雇入 雇（无偿解雇）、自动离职 2. 0离职性质与规定 2.1离职规定 离职规定 （或种类） 提前通知期 领取 工资 工资补 偿内容 最高审批 权限 备注 试用期 试用后 辞 职 课长级以下（含） 5天 15天 可 无 系统部长 试用7天内辞职无薪 部长级 10天 20天 可 无 总经理 试用10天内辞职无薪 部长级以上 15天 30天 可 无 董事长 试用15天内辞职无薪 辞 退 课长级以下（含） / / 可 详见 2. 2项 总经理 部长级 / / 可 总经理 部长级以上 / / 可 董事长 自动离职 不存在 无 无 / 报人事部门 解雇 无 按性质 确定 无 按辞职 权限 公司内通告 2.2辞退代通知金规定 2.1公司辞退员工时可以不提前通知其本人，但给予相应之工资作为辞退代通知金。 2.2.2试用期满但不满半年的员工补发半个月工资，超过半年不到一年按实际月数按比 例计算。 2.2.3未满试用期者不予补偿。 2.3凡严重违反公司规定或因工作疏忽而给公司带来重大经济或声誉之损失的，公司有权 进行相应之经济处罚。 0离职程序与管理事项 3.1离职时必须按规定期限由申请人填写《员工离职管理表》，交部门授权人审批。部门授 权人审批后于3个工作天内交人事部门。提前申请之日期以部门主管受理之日期为准。 3.2离职者按规定之期必须以书面形式办